我們公司被一例一休搞死了，誰賠我的損失。 (第9頁)

espirit42

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81樓

2017-01-12 18:26

就讓公司倒吧去國外投資那些員工就叫勞團來養

a56564488

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82樓

2017-01-12 18:27

帶風向+1
講了一堆老闆的好話，還怕大家不信說自己已經被老闆資遣了，我很懷疑發文的是boss
沒打卡看似好，但實際上是不打卡勞動部沒辦法查超時，結果還能美化成老闆信任員工
在資遣的時候沒看到是7天要休2天嗎? 哪來的要休每周的六和日
老闆人真的那麼好啊! 把自己的優秀員工送給同性質的公司，不怕自己關門嗎?
文末還不忘說原老闆的好，罵現在老闆斤斤計較，再酸一下網民
結論是如果薪資那麼高的工作，老闆都怕找不到人了，哪來的因為一例一休資遣

庫力

庫力
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83樓

2017-01-12 18:27

單眼、單車、單身旅行 wrote:
這個老闆也真是厲害...(恕刪)

衝突早已發生，1/5前已安排妥當，1/5日最後攤牌，1/6收拾善後。

xxxooow

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84樓

2017-01-12 18:30

米亞雅 wrote:
我們公司是專們辦活...(恕刪)

規定不是這樣的

不花點時間做功課，損失的就是自己，所以只能怪自己了

怎麼簽名

yoshwon

yoshwon
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85樓

2017-01-12 18:36

看這種文我都直接壓身家啦~

提出本文是真實的我就直接自砍帳號啦~

不用在那邊啥帶風向拉雞咕雞咕的

敢不敢敢不敢~?

自砍帳號拼你啦

我帳號可值錢了

笑你在唬爛

weaber

weaber
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86樓

2017-01-12 18:37

israelii wrote:
一堆人說這是網友唬爛的故事，我個人倒是非常相信，這是真實發生的事情！...(恕刪)

把能証明的貼出來看啊
光是已經符合勞基法卻還搞不清楚狀況老闆、員工就有問題了
一間公司能討論完隔天15人遣散，這目前還沒發生過，還立刻給遣散費薪資，立馬派去別間公司上班，而且還是包活動的公司，如果這真實發生，那我相信樓主5/1打成1/5可能性較大

憐憐憐

憐憐憐
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87樓

2017-01-12 18:39

說不影響是騙人的
本來這種制度政策就不適用所有行業
自從實施後我們零售業績掉三成
員工要福利老闆要利潤
薪水是公司給的還是政府給的??
公司在無法負擔下當然就解散公司讓大家回去吃自己
看要周休幾日都可以
不要說台灣人被奴習慣
小公司在現在的整體環境下是夾縫中求生存
公司沒生意員工沒工作這樣有比較好嗎

慕蓉小月

慕蓉小月
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88樓

2017-01-12 18:39

有人說一例一休只能是六日嗎...一例一休是一週內要有一天是「例假」、一天是「休假」。

既然如此，你週間都能固定排休了，「例假」的部分應該沒問題，
假設你「休假」那天要上班，公司才會受到新法的加班費計算基準影響吧。

所以，是當時的老闆沒搞清楚狀況，還是當時的員工沒搞清楚狀況？
還是說，又是一起資方找一例一休當理由資遣員工的案例呢？

b700543

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89樓

2017-01-12 18:45

關一例一休什事,
不過就幾位員工好還要更好,
弄破碗罷了.

不過劇情太拼了.

我沒有胸部

我沒有胸部
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90樓

2017-01-12 18:45

tsai5059999 wrote:
假日兩天可以排兼差 8天下來絕對可以補齊欠的缺口...(恕刪)

這句話是什麼意思
樓主已經上5天班了
還要去兼差
那到底周休幾日?
所以你跟你後代爽就好