JasonStock wrote:
與其在01抱怨被老闆奴役
有沒有想過聯合所有員工鬧大, 讓慣老闆幹不下去!?
不然你們一直吞忍, 老闆一樣爽爽賺, 在怎麼改革也沒用啊!...(恕刪)
抱怨的人那就去當老闆，爽爽賺啊 ~
看看失敗比例是多高 ~
stupidbowbow wrote:
請記住你強調的...(恕刪)
沒任何幫助，依然是用有限人力，無薪加班創造利潤，現在環境可悲的是，很多南部中小企業「不靠壓榨，就活不下去」，能接單就盡量接，然後要求員工免費加班應付訂單，這還不算最下等的，最下等的是，僅支付最低薪資，然後無勞健保，如果公司要給你勞健保，它就活不下去，很多小餐廳、咖啡店，都是如此。
這問題很複雜，我也看的出來公司不是故意違法，而是公司真的沒啥賺錢，如果按照「不願意照勞基法，就乾脆可以收一收的」，那恐怕真的會死掉一片，這是我覺得最感無奈的地方，雖然不爽加班沒加班費，但公司本來就一直在虧錢，或者賺不多，在經營不下去的邊緣遊走，不靠壓榨，就活不下去，換了很多公司都是這樣，在南部並非少數個案。
現在的問題是，為何台灣南部這環境，很多地方變成不壓榨，公司就活不下去？
現在出來開餐飲的，不管大間小間，新店能活過幾年的很少，表面風光，營收亮眼，檯面下搞不好人事材料扣一扣，比一家路邊麵攤還不賺，甚至虧錢。
在這串討論，還可以暢談加班費多賺少賺的，或是公司因為加班費而減少接單的，某種層度福利算是中等了，表示你的公司不靠壓榨，也能活得下去，只是少賺而已。
stupidbowbow wrote:
36000/30/8...(恕刪)
你真的搞不懂，資委會在這方面作了有利資方的解釋，實務上很多公司就是這麼作的。
那1200是另計，但算在你月薪內，你懂了嗎？也就是說，你領月薪的，是不會再多給你1200了。
舊制只領700,新制能領1900,但新制老闆不給加班領不到，那麼你去兼職也是比舊制領的多不是嗎？對於那些原本舊制裡要靠假日加班的人應該更有利才對。
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：（87）台勞動二字第 039675 號
發文日期：民國 87 年 09 月 14 日
要 旨：勞工於休假日工作工資如何計算
全文內容：勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。
所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿八小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第三十二條延長每日工時應依第二十四條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定 ， 應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。故勞工假日出勤工作於八小時內，應依前開規定辦理；超過八小時部分，應依同法第二十
四條規定辦理。
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