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復興航空要是早6個月倒,華航空服員還敢罷工嗎??

ganman wrote:
說復興航空..小孩...(恕刪)


看來您才是業外人士吧?

“小孩玩大車”在復興其實不只發生一次了,早年剛“復航”的時候,復興只有ATR機隊,那個時候基本上是賺錢的,後來復興就開始玩大車了,買了Airbus,然後就開始賠錢。後來復興就以賠錢為由大砍ATR機師的薪水,還引發了台灣第一次的航空業罷工(只是那次的罷工並不合法),而其實這個也是種下後來復興連續兩次空難的主要原因(特別是第二次)。

一個公司要結束營業其實無可厚非,賠錢撐不下去也不能硬逼老闆流血。但以航空業來說,真的不該是復興航空。

航空公司有三項重要的資產,航權、飛機、員工。其實這三個要素復興都有非常好的利基,航線不管國內線、兩岸,其實復興的航點都還算不錯。而飛機,復興原有的機隊的確是上選ATR+A320/321,不然立榮怎麼會挑選一樣的飛機呢?特別是ATR,告訴你一個數字,ATR滿載從台北飛到高雄所需的油量大概等於一架747在起飛前在地上滑行所需要的油量。復興的員工更不用說了,有限的資源底下,發揮最大的合作精神,誓死達成任務的文化(其實這個是造成馬公空難背後的真正原因)!

問題就出在林家好大喜功。對林家來說,復興航空真正的意義在於股票上市,利用股價吸金獲利,買330如此,開威航也是如此。但是在兩次空難後這個功能沒有了(股票指數最重要的不是本益比而是本夢比),事實上復興現在的財務狀況其實不比SARS前的情況差到哪裡,之所以停止營業,“只是”因為·騙錢的功能沒有了,對員工來說,這樣不夠可惡嗎?

再補充一點,有在大公司上過班的人應該都很清楚吧!?財務報表說賺錢的時候,其實不一定賺錢,財務報表說賠錢的時候也不一定是真的賠錢!端看公司當時的目的是什麼?這一招復興完了不知道多少年了。

即便復興的員工都知道如此,這些年來還是年年“共體時艱”,甚至公司誇大年終獎金的發放,也沒看到員工出來反駁,默默地吞下去。然後你就從此不玩,叫員工情何以堪。或許真的像有些人說的,復興的解散或許真的該怪員工,誰叫你們把老闆寵壞!

tnaflyer wrote:
看來您才是業外人士...(恕刪)

很抱歉..我的時間點記憶錯誤..
感謝各位網友提醒..也修正對興航的評論如下..

老闆想要衝刺..飛機買了..威航也開了..
但是..管理失當+扯後腿的員工(機師)..連摔兩架..
摔掉了搭乘率..接著陸客減少..
再來關掉威航..關掉興航..就玩完了..

大老闆出面承認..沒那個料..
怪自己沒怪別人(包括員工)..算是很客氣..
衝刺?根本沒有航點要衝什麼?

買飛機上只是炒議題,騙股價而已,威航其實也是,復興的定位其實也幾乎是廉航等級,搞廉航只是錯誤的炒股議題。

員工“扯後腿”可是有意圖的動作語意喔!沒有什麼深仇大恨要用自己的生命去扯後腿吧?

無心經營,簡單講就是這四個字!
以一個第三者的看法..

開威航..損10億..
掉一架..超過10億..2架超過20億..
問題是承載率回不來..金山銀山..也難..
對啦..掉下去也要算在老闆的帳..也是合理啦..

沒有接近滿載的廉航..會倒..
直直落的承載率回不來..興航也是要倒..

是誰讓承載率回不來..就是主因不是嗎?
當然..走掉的人最大..
因此..不能怨同事(機師)..只能怨老闆..
大老闆也說話了..不怪誰..怪自己..

老闆當到這樣..可以了啦..


ganman wrote:
以一個第三者的看法...(恕刪)


老闆當到這樣可以了?

祝福你跟你所有的家人都不會中年失業⋯⋯⋯

tnaflyer wrote:
老闆當到這樣可以了?

祝福你跟你所有的家人都不會中年失業⋯⋯⋯...(恕刪)


樓上的講的也沒錯啊
感覺你好像為反對而反對

飛機太舊,有人嫌太舊了都不換怎會有競爭力
飛機太新,公司沒倒就沒事,倒了就說老闆亂花錢

如果你幾年前接手復航,請問你的計劃是?
可讓復興航空起死回生
大家可能忘了這段歷史,我幫大家複習一下.
也期待下一個是華航.

身為一個納稅者,我要求公股全面退出華航,
會賺會賠公司員工雙方面自己去負責,憑什麼公司十年來虧七年賺三年,還罷工,拿我們的錢去充福利?
你華航要妥協沒人管你,但請不要強迫人民買單,那是我們的錢.
讓市場自己去找出平衡點.



"復興航空罷工不合法,減薪也欠溝通
撰文者:黃原亮 |出刊日期:1998-09-03
勞委會說復興航空六十七名機師的罷工是不合法的;機師們則聲稱,公司片面減薪,事前未溝通,尊嚴何在。對於復興航空董事長林嘉政而言,機師們不能共體時艱,情何以堪!林嘉政究竟有何難言之隱?
復興航空六十七位機師集體辭職,是國內航空史上首次的「罷飛」,也是勞工運動史上第一次以辭職的手段來達到罷工的效果。
從民國七十六年至八十六年,勞資爭議總件數達二萬一千餘件,但是今年一至六月為止,爭議件數已高達一千七百餘件,比去年上半年的一千二百餘件,多出五百餘件,照這種趨勢發展下去,今年可能會超過三千件,而成為歷年勞資爭議最多的一年(見表三)。
十年來因勞資爭議所損失的工作人日數已有九萬七千餘日,對企業的生產力造成莫大的傷害。
由於經濟衰退,勞資爭議已成為社會問題。根據勞委會的統計,今年因關廠歇業而引發勞資爭議的計有十五件,如今年五月間的耀元電子,以及今年八月的台旭公司,都引起社會關注。"
房市小牛 wrote:
會不會埋下華航倒閉的導火線?...(恕刪)

這個意思是說組工會是錯誤的示範?你喜歡的是老闆叫你來
就來,叫你走就走嗎?我不是做這行,但也知道即使是同行
,也是要看經營的成果,公司要不要倒閉也不是我們說了算
,一代新人換舊人,要成為百年企業也很不容易吧!

tnaflyer wrote:
老闆當到這樣可以了?

祝福你跟你所有的家人都不會中年失業⋯⋯⋯(恕刪)


當你老闆就要保你一輩子?
你老闆還真衰................
black11 wrote:
當你老闆就要保你一...(恕刪)

當老闆未必要保公司一輩子
但當老闆有義務要把公司弄好
因為公司不是他一個人的

台灣的大部分公司
正是因為沒有好的內部監督單位
導致一家公司通常都是掌握權力者愛怎麼玩就怎麼玩
掏空.盜賣假帳.左走賣給右手.右手又賣回給左手
這種方法層出不窮
遇到這種公司
股東.員工.上下游廠商通通倒大楣

你說的正好相反
正是因為當老闆太爽
所以台灣一票人前仆後繼
窮盡一輩子心力都想當老闆
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