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隔壁同事申請彈性工時竟將工作塞來給我

ldt000 wrote:
已經可能有樓主的其他同事有人出來講話了。
看來事情並非只是如樓主所言那般而已。...(恕刪)

不管如何,
我想樓主只是覺得委曲,
為何爽到隔壁同事,然後要由樓主平白吃下這45分鐘,
(樓主的工時沒因此多增加45分鐘,而是多了45分鐘的兩份工作責任)
這個是事實,所以也沒什麼好想說有什麼不一樣的內幕,
但私人企業就是這樣,
如果公司違反勞基法,那樓主大可為自己追求公平正義,
但如果是想追求同事同事間的工作公平正義,
我想,這世上的私人公司是永遠做不到的.
要看樓主用什麼心態去接受這個事實而已!
bbs399 wrote:
我去找主管相談
主管聽完我的陳述之後第一句話是「我以為妳知道她要申請?」
主管承諾我會再思考一下如何處理

光這「我以為.......」
就知道這間公司沒甚麼制度
申請代理不用先照會代理人簽認??
沒制度的公司.....就認了吧!!
不知道樓主的工作性質是怎樣的
像小弟的是責任制
歸我的還是我的、歸別人的還是別人的
代理只處理緊急立即性事務
一般性不緊急的只是代理把文件簽收下來、交代代辦事項先登記下來(不造成其他單位困擾)
等被代理人回來再轉知或請他簽收

bbs399 wrote:
最近敝司開始允許家...(恕刪)


建議版主 彈性工時 規範不明

等到明天開始 他可能直接閃人 把工作丟給你

小弟建議 你就遵照 字面上的意思 去做

1. 完成自己份內工作 有閒暇之餘在處理他的工作
2. 如在工作時 接到緊急相關事務(你同事) 先幫她記錄 代她上班後 你直接 交代給他 並做紀錄(防止他錶你 沒有交接)


總結 就是 你一開始發信 是要告知 你沒答應要做他的彈性工時之代理人

這與休假代理人是不同的

第一步 就是告知你的立場

第二步 照著遊戲走 你只負責幫她銜接下班後續工作 沒有義務 幫她完成工作

第三部 做好 交辦事項(你對她)


我想也不會增加你的工作量
覺得是公司制度有問題,申請彈性工時如果需要職務代理人,那就要求附上職務代理人的簽名就好啦~
至少這樣一定可以確定職務代理人是知情的。
I am Taiwanese. I Stand for Taiwan's Independence.
做得很合理!!!
你同事不用知會你就把你寫為代理人
你當然能不用知會他就拒絕當代理人
bbs399 wrote:
於是我直接就隔壁同事發的那封mail「全部回覆」
樓主這個舉動多餘了...
只要:
1.靜待老闆處理
2.代理業務與自己業務相衝突時,你知道該怎麼做...
3.代收,不代處理
4.處理自己業務完畢之後,準時下班
以進化史來看,膝蓋是不著地的,可為何1450總是跪著說話?
光樓主的同事沒事先知會,事後還來罵人,這2種做為就不用跟他客氣了,一看就是個自私只想到自已的人,
我是樓主本人
看到有人跳出來說可能認識我
謝謝你增加了點戲劇化效果^_^

我想我po文時應該僅就我疑慮的部分寫出來求解就好
Po文時寫太多反而模糊焦點
標題是也下得有點帶情緒
以上都很抱歉

事件經過就如我po文所寫的那樣
沒有隱匿其他什麼
也沒有想討拍

我只是單純的想知道
別間公司針對彈性工時的處理方式、責任劃分是如何
申請前會不會先徵詢被交付工作那個人能不能接

敝司才剛開始這個規定
申請案例不多(我們後勤單位更少)
所以會把彈性工時處理比照休假代理辦理
今天是這一位同事去申請
改天也許還會再有
目前敝司這方面確實還沒制度化
所以想知道別間公司若有已制度化
是怎樣的一個流程與處置
我擔心的其實也只有
忙碌時段我自己份內工作都需要加班
申請人的工作沒弄好,變成要去背鍋
也怕為了處理申請人的件
搞到我無法脫身下班
我真的曾經為了幫處理她的件
多等了半小時(等核印)
代理的原則:

代職不代工。可以幫你(領薪水?),事情累積下來還給原來的人做。

不過會計又要符合彈性工時,其實是人手很多或者對同事的奴性很有信心?
不需要別人代理工作或者業務,就可以不用知會。
自己把事情做完,不然,那一小時的薪水,就讓代理人來領啊!
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