cougar2015 wrote:
民國80年開放觀光後我去上海當時他們薪水才300-500人民幣...(恕刪)
其實當年大陸人工相對便宜這對其他投資國都是一樣的
她說南部很多老闆都沒有在按規矩做事，政府自己也沒有去約束管理，最後「劣幣驅逐良幣」是必然的，所以南部就剩一些慣老闆，然後惡性循環為低薪，只是其中一個果。
個人覺得這不失為其中一個因素，也想過公司設高雄，但怎麼算成本就不一樣，很簡單，一樣的東西你成本高就沒競爭力。
當你面對一堆競爭者是不守規矩的老闆，然後你守規矩，在其他條件相似時，合法前提下，你成本就是比別人高。
此時只有兩條路，學其它老闆壓榨員工、學其它老闆不合法的改變流程跟處理方法，這樣你才有基本的競爭力。
又如果你覺得不想冒險違法，那麼只有往北部移動，是一個簡單的解決方式，
因為在北部，你面對的是大家都接受被同樣的法條約束，合法前提下，大家的成本都差不多，此時再來講本事講勤奮才有意義。
說到底，「劣幣驅逐良幣」也是其中一個因素。
除非你有其他條件能勝出，例如用不完的資金、沒有利息壓力、不賺錢還有爸媽賣地幫你賠...等等。
小鐵子 wrote:
昨天我家小妹講了個...(恕刪)
我公司南部傳產，
近期正在大量裁員，目前預告60天期間，
與資方協商破裂，台南市勞工局介入強制協商，
據與會人員說，勞工局人員的態度就是：
「我勞工局代表在這裡，勞方開條件，資方看接不接受，不接受就依勞基法走...」
也不能說他們不對，不過勞工局不是應該站在勞工方替勞工盡量爭取最大利益嗎？
我們員工只好自力救濟，拆解法條，尋求突破點，
問勞工局說：「資方大量解僱流程未照勞基法標準流程走，這樣合法嗎？」
勞工局：「預告期內，該做的都有做，順序沒關係。」
問勞工局說：「我公司是上市公司，它宣佈縮編關廠原因是虧損N億(10億多)，但我公司近期都還有賺錢，相關人員計算也不致於達N億那麼多？勞工局是否要清查帳目？」
勞工局：「只要它關廠裁員的原因是虧損，不管它公佈金額多少，實際只要有虧損，就算只有一萬元，就是成立。」
其中還有很多問題在......
只能說，有錢的人最大！跨越法條、污泥變黃土......
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