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大家所任職的公司會打電話給應徵者前公司嗎?

marxjs1641
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81樓

2016-10-28 13:04

Frederick.P wrote:
我之前待的外商,的...(恕刪)

同行或有利益關係的公司直接說大說壞話很正常吧,尤其你能力夠且有難取代的專業技術,
跳槽勢必對原公司產生直接的負面影響...如果只是泛泛之輩例外,也沒必要特別去問了
,對手還巴不得趕不走的人趕快過去

這些HR很多不食人間煙火,找到的往往是沒能力不適任的剩人,不然台灣創新沒有,景氣差,人才出走
和人事和管理都沒關係?很多都是留洋回來,沒經過思考,硬生生把國外那套般回來,產生的後遺症

Edison Chang
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82樓

2016-10-28 13:42

之前有聽說某理專偷偷動用客戶的錢去炒股票，後來被fire了。過去有這種記錄，誰還敢用。

lutunhsiang wrote:
我如果是HR或老闆...(恕刪)

愛看猩猩的豆豆

愛看猩猩的豆豆
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83樓

2016-10-28 13:42

據我所知比較大的公司例如台灣100大幾乎都會做Reference Check的動作
確認你的學經歷是否正確及之前的工作表現
越大的公司越嚴謹，做的審查越多

marxjs1641
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224分

84樓

2016-10-28 13:48

StrawberryLin wrote:
有些還要考智力測驗？？？.(恕刪)

難道台大想聘 Stephen Hawking 也要考智力測驗？

Frederick.P
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85樓

2016-10-28 13:49

53963 wrote:
如果沒經過你同意這...(恕刪)

當時是有留另一個副總的電話,因為跟他比較好...對方人資也說沒關係...
結果沒想到他們是直接打總機找總經理...

不過面試那時候,他們開的芭樂薪資和面試副總的態度,就已經決定我不會去了,
面試最後,對方人資來結尾的時候有問我去的意願,我已經說不怎麼感興趣了...結果沒想到還有這齣...
所以後來,那種主動邀約我面試的小公司,我都會再三考慮...

vincentcheng77
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86樓

2016-10-28 14:07

loy988821 wrote:
有沒有能力無所謂啊...(恕刪)

blood0819
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580分

87樓

2016-10-28 14:48

lutunhsiang wrote:
我如果是HR或老闆...(恕刪)

其實很多公司都會詢問前公司
你怎麼知道應徵者是自己離職還是被開除？
如果發現應徵者有業務侵佔的記錄，你也不會想用他啊

問不問前公司，也是看坐什麼位子吧
只要不管錢又無關什麼技術核心know how的部分，應該也沒什麼好問的

阿球球
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88樓

2016-10-28 15:08

loy988821 wrote:

是啊
差別只在...(恕刪)

你是不是僱主我不知道
就算真的是的話
妳的言論只會顯得出自己格局不大
和一般大老闆有很明顯的差異
個人猜測應該是那種規模很小且非常local的公司
機車行？

loy988821
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295分

89樓

2016-10-28 16:02

阿球球 wrote:
你是不是僱主我不知道
就算真的是的話
妳的言論只會顯得出自己格局不大
和一般大老闆有很明顯的差異
個人猜測應該是那種規模很小且非常local的公司
機車行？

對耶，我就是那種很Low的，連公司都算不上
就兩間小小餐飲店
我粗俗又懶，也沒這能力和格局當大老闆，更何況我是個超怕麻煩的人
安安穩穩的年收入2-300就心滿意足了

PatlaborGao
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20分

90樓

2016-10-28 16:18

哪有那麼多職場離職狀況都是撕破臉走人的
我都還幫我離職下屬的新公司填之前表現的問卷
做人留一線,日後好相見啊

當別人向我伸出手時, 我總是低著頭猶豫該不該從口袋伸出手來, 終於下定決心,準備輕握對方的手時, 才發現對方早已轉過身去, 於是只能用無意義的笑容來掩飾

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