在公司內有人適合在檯面上吵吵鬧鬧，也有人適合當個默默的螺絲釘。
公司願意用同樣的薪水留你，就表示樓主在公司內有適合自己的位置，是否要冒險到新公司，一切取決於樓主自己的計劃。
訂單, 實驗室庶務,內外部稽核等等...
觀察了幾年發現這職務薪酬有限升遷機會不大, 13年多薪水從23K一路爬到35K邊緣
因此從來沒有向公司要過糖吃
但其實在做好做滿10年的人生轉淚點就曾遞過離職信, 主要是家庭因素也沒透露太多細節,
當然被很多高階主管慰留; 只是內心不夠強大又留了下來 (並非奴性太大; 薪水仍是維持現狀)
到了今年得知很有可能升遷機會; 可是內心卻失去的那份往上游的企圖心,
雖然在有限的資源內, 曾不間斷擴充自己的能力, 但事實是隨著年紀增長, 四十不惑之年辦事效率也逐漸下降,
同事之間還有幾位20幾歲年輕可為的佼佼者, 把這個升遷空缺機會讓給他們應該是較為合適不過了,
諷刺的是這幾年未能給自己確定的人生目標與發展方向。
共勉之....
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