kcc16896 wrote:
有心的話，就發揮你...(恕刪)
這點我非常認同！
有心的話，一起求進步。自己也會有成就感！
PS.以公部門來說
25e 只能算小型吧~~~
政府的中堅企業條件是
企業年營業額200億元以下或員工人數2,000人以下
105年卓越中堅企業及潛力中堅企業申請作業
所以一般的只能稱為微型企業或超微型企業了!!!!
D90 KIT, T124, N35, N70-300, and SB-800.
同時請老闆規定每年都要要求每個部門繳交SOP，這樣部門主管就要去要求屬下每年都要檢視SOP是不是有異動，有異動的工作SOP就要修改，然後老闆在隨機抽查，如此一來大家就都清楚每項工作應該在什麼時候上簽陳，什麼時候要會簽會計部什麼時候要會簽稽核，之後請稽核每年抽查各個部門的SOP是否正確，再由稽核向老闆報告稽查結果，對於那些屢屢犯錯的員工績效就是扣分，獎金、年終獎金就是領沒有人家多，這樣他們就會積極去改善了。
怎麼樣？這樣合不合格？我現在在公司就是專門在搞這個的，我是公司的總務兼採購兼管委會委員兼福委會總幹事兼勞工安全衛生甲級業務主管，除了女同仁每個月姨媽來我管不了外，其他只要在公司範圍內抬頭看到的天花板到低頭看到的地板全都歸我管，廁所馬桶不通也是找我，水管漏水也是我，水管不通還是我，買新高跟鞋剛穿前幾天磨破後腳根我還要去買OK蹦給同仁用，同仁感冒發燒我還要陪同去醫院掛急診送回家休息，每三年還要幫同仁上勞工安全衛生教育訓練，這樣的員工好用吧！幾乎天天加班，平均一天上班10~12小時，還不會申請加班費的，除非有工程要做才會報加班。
小小白想飛 wrote:
我在中部一家中小企...(恕刪)
Smart
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