larry-han wrote:
我是個活生生的例子...
七年前因為公司派系鬥爭,我成了犧牲品,第一個被遣散
當年我48歲,開發部副總,年薪超過150萬
........但是公司請個五十多歲的工程師?有病嗎?
直到上個月朋友介紹,電子工程師,32K(恕刪)
老實說, 幹到副總, 年薪超過150萬, 還蠻遜的, 不過7,8年前, 應該還會有股票分紅,
開發部副總應該也拿的不少, 現在工作10年以上的IC設計工程師(未接管理職),
年薪應該很少低於150萬吧(包含奬金)!!!
不過就算碩士新鮮人每月起薪應該也有5W以上, 怎麼會有32K這種價碼, 太侮辱人了,
或許過去你的職銜太嚇人了, 有試過大陸那邊的職缺嗎? 你這種人材, 年薪300W以上都有可能
能力好的人當然有，但很人渣整天嘴砲只會搞部下的也很多，
有關係就是沒關係的更是多，，，，
證明能力很簡單，自己開公司吧，
例如擺攤賣雞排！
阿不對，
很多公司不接受空降，越爛的公司越是這樣，因為你不能比他們好，
他們還會想盡辦法排擠你，就算你認識老總也是這樣。
好的公司你要空降更難，不信的話可以試試聯發科，台積電，
如果能成功，請我喝杯咖啡就好。
單眼、單車、單身旅行 wrote:
這種想法最容易出現在中階的工程師.
但我從來沒看過有那個工程師離職公司就倒了, 除非這公司只有兩三個人.
以前我要離開公司的時候, 老闆也是想盡辦法要我留下來, 但我走了之後公司還是活的好好的.
那時我就了解, 生命會找到出路, 公司也是, 不要有公司不能沒有你的想法.(恕刪)
公司最重要的是產品銷售,只要有量,老板就能找外包,像我前公司,server端和APP剛開始都是外包,到了穩定後就找資深RD進來,有時台灣找不到外包的人才,10多年前某公司還請印度管道(約2003年底數位相機熱門時還看到印度人用TI嵌入式播放 DVD播放功能),這樣做比較保險,業務出身的老板大多會採用這種做法
但如果是研發出身的老板,可能就不太一樣,先找一票團隊做出東西再想辦法請人銷售,問題是做出來的東西不一定符合市場,一般短則兩年(待過的中資企業台灣分公司兩年就玩完了),長則5-7年就出問題,然後公司有可能就收了
內文搜尋
從 APP 打開
X