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我是覺得不要砍軍公教的福利 把勞工的福利提升到跟軍公教依樣就好


cruiser58478 wrote:
我是1995年進職場的,大學同學裡,大概只有5%是進公家機關,高中同學高一點,大概20%以下吧!
在師範公費生等於教師的那個年代,一般男生還不太願意把師大或師院填在志願卡前面。以上兩位的說法跟我的經驗實在差得太遠。

我也同意軍公教的所得替代率要降低,也應該拉高退休年齡。但是這些在新進的公職人員身上都已經在進行中。但老實說,在網路上我看到聲討軍公教的人之中,大概有超過一半的比例,其實比考得上軍公教那些人還沒有競爭力。把軍公教鬥臭後,原本去考高普考的人,出來職場跟他們拚,原本就沒競爭力的魯蛇,只怕處境會更慘。..(恕刪)


看來這位兄台你和你的同學應該人中之龍鳳喔,從以下這裡可以看到從民國63年起,公教人員起薪已經不輸民間企業了,如果再加上終身俸差距更大,很多勞工是領不到退休金或是領很少
http://blog.udn.com/atc12345/6988493

至於你說公務員福利差之後,會造成這些人出來職場跟我們拚,那也沒關係,基本上職場上講求的是實力,而不是考試能力,會考試和會工作是兩件事
舉個例子,
一間餐廳一個月淨賺一千萬,五個廚師一個人給二十萬,
別人可能覺得很好,但是那五個廚師實際上是滿不爽的,
而那個老闆還自認為大方,因為別間店的廚師只有五到十萬,

我現在的心態跟那五個廚師一樣。

更慘的是很多老闆的心態是淨賺超過一千萬還是只肯給那五個廚師廚師五到十萬。
trent6214 wrote:
進去軍中的門檻又沒很高


現在進軍中門檻好像有點高囉,
我同事的兒子想簽五年,居然要考試評比,結果沒上。

詳情留給更清楚的人解釋。
cruiser58478 wrote:
以上兩位的說法跟我的經驗實在差得太遠。...(恕刪)

你的經驗不能作為實際樣本啊
不管是統計數字也好,實際上現實如何也好
企業界確實存在一票金字塔人士
他們的年收入,在當年幾千倍於OP也是存在的
公教人員沒這種人存在啊

不信
你如果有辦法拿到詳細的統計數字
把勞工上下各15%的人數排除在統計數率內
(因為這票人不是太高就是太低,不能反映實際人民收入)
相同的,公教人員你也可以上下各砍15%排除

然後你會發現一個驚人事實
可能比統計數字,公教人員薪資超越的交叉線
遠比政府公布的還早10幾年
在網路上我看到聲討軍公教的人之中,大概有超過一半的比例,其實比考得上軍公教那些人還沒有競爭力

你也太看得起公教人員了
光是私人企業裡面所謂企業文化.超時加班.約定成俗
這些類似隱性的職場條件
公教人員一進來,大概有超過一半以上的先夭折
如果再經過幾年的折磨,能剩下1成還活著
大概就是上天保佑了

大哥!!外面可沒有宇宙無敵大絕保護罩啊!!
這不是我在看扁公教人員,就算是外面拿得出等同於公教人員現實的薪資
有幾個人敢還沒拿到終身俸前就跳出來的??
這種人我絕對是舉起大拇指!!讚!!有種!!
軍公教的福利是有點高
但我反對全部照趴數砍

但真正的問題是一般人薪資太低...

軍警前線人員我認為福利要更高
但需要更專業的訓練跟保障...

台灣就剩媒體跟民粹
專業的沒辦法搞專業

我不在意軍公教的福利如何,我們市井小民只需要老闆可以落實勞基法...不好意思不是我看的不夠遠,是勞工基層被壓榨的不像人...這些老闆可以走人,而我們勞工卻走不了,如果你說為什麼不站出來...站出來可能全家老小都該餓肚子了;我要的很簡單阿,落實而已。

wetao wrote:
公務員福利差之後,會造成這些人出來職場跟我們拚...(恕刪)


不擔心耶
等那些人出來後知道勞工的工作環境原來這樣
大概自己撐不住先跑了

沒有保障公司沒賺錢就砍人
沒有上訴機會的,要你走就走
派系鬥爭把你鬥走
血汗加班沒錢領

我完全不擔心公務員跳槽出來的結果
真的很棒棒
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