iantsai74 wrote:
看完我寫的懶人包，你有意見嗎...(恕刪)
我沒有意見，但這如果是在台灣，強迫你先扣這麼多下來，會不會上街頭抗議呢？
我們勞保跟退休提撥也是在自己帳戶，但不管是比率或是強制性，都是大陸比較硬
我的錢我希望能自己運用，不是強迫性地給政府幫你規劃保管，這是很多人的想法
回到主題，計薪日21天的確對勞方有利，但五險一金的企業負擔跟例假日的減少，也是對勞資各自不利
政府講究的是均衡，不需要看到單一法案對誰有利就覺得應該採行，這樣永遠扯不完
參考新加玻政府網站，網站將勞工相關權益用簡單圖表說明公司和員工的關係，如何計算月薪與時薪, 一般百姓可以很簡單明白的知道雙方責任與義務。
台灣官方網站傳統都是公告一大堆法令與解釋文, 只有專家才能了解其中的含義, 老百姓那能了解. 這不就是給雙方對立的空間嗎 ?
官方網站設立是要給百姓看的. 一個網站的網頁無法讓普通人1分鐘內看懂，那網站是沒有存在的意義.
好比想要查詢有關勞工退休金, 勞保, 老年給付等資料, 官方網站真的讓人看不懂。 就簡單的放一些計算公式說明就好. 很多名嘴強調官員要能有論述能力。其實官網論述能力才是重點，要能加強，使人民與政府能溝通。天佑台灣。
http://www.mom.gov.sg/employment-practices/hours-of-work-overtime-and-rest-days
TWwind wrote:
參考新加玻政府網站，網站將勞工相關權益用簡單圖表說明公司和員工的關係，如何計算月薪與時薪, 一般百姓可以很簡單明白的知道雙方責任與義務。
http://www.mom.gov.sg/employment-practices/hours-of-work-overtime-and-rest-days
感謝你提供新加坡的例子
新加坡假日加班：
如果是雇主要求加班的，要給2倍薪 (半日就給一日薪，全日就給兩日薪)
如果是員工要求加班的，也有1倍薪可領
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