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宜蘭的慣老闆們,您們也行行好~

不喜歡就別做啊,在這抱怨不能改變什麼

kaots wrote:
23K……那也沒好...(恕刪)


這就是現實阿

在鄉下地方 資訊產業就是如此


23K 在宜蘭其實算蠻好用了

單薪家庭 養兩老一小足夠了

不滿足的自然要自己去想辦法增加收入

而不會像是現在多數年輕人 不想改變只想老闆加薪
貓老闆
AC2887 wrote:
這真的不是你的問題

但你知道太陽能面板廠已經賠了好幾年嗎?還有多少錢請人?

另外,起薪與之後的薪水也不一樣,縱使是博士,公司不認識你怎會一開始就給你45k以上的薪水?

我怎知你是不是做一天、一兩個禮拜就走?我怎知道你是真有才還是空心蘿蔔?

幹個幾個月讓公司好好認識你,若是個才,公司自然願意再給

而且,除了智識能力要具備外,團隊合作與跨部門的溝通能力更重要,這都不是短時間可了解的

所以起薪固然重要,但你要了解一般公司的想法

我當初選擇太陽能廠是因為宜蘭科技業只有這個...
而我會去面試是因為我想留在宜蘭陪父母...
我土生土長宜蘭人
除了大學、碩士、博士離家背井外...我就是想回宜蘭生活
這叫莫忘初衷...
但...跟你說個事實
當初我決定回新竹找工作後
給的offer至少都是50K+,甚至有到60K+
另目前年薪已過1KK...
我想請問的是照你所敘述的...
你能保證我待在宜蘭,宜蘭的慣老闆可以給我這薪資嗎?

還有我根本不信甚麼"幹個幾個月讓公司好好認識你,若是個才,公司自然願意再給"這回事
不給就是不會給...
要給一開始就會給...
管你做一天、做一週...至少我知道在竹科的廠商還都給得起碩士40K+的薪水
我都不得不懷疑你也是慣老闆之一...
可憐的宜蘭年輕人....哀
有沒有良心都是自己人在說的啦~~~
jasterlee wrote:
應該是樓主行行好吧...(恕刪)


奇怪了??小弟文中應該沒提到希望老闆給她30K吧???
發這篇文最主要只是要突顯宜蘭就業環境的不合理...
並不是在抱怨什麼,不滿意薪水就不做而已呀..小弟還養的起全家...
有位大哥說缺的不是文職是技術人員??真的是這樣嗎?
太座大人原本是面試生技助理,卻莫名冒出一堆其他文職職位的缺問她對哪個有興趣..
(有生技,生管,倉管,總務...一堆有的沒的助理)
面試主管還跟她說助理職位缺的不少,可見薪水太低留人留不住的關係吧...
請各位慣老闆們,摸著您們自己的良心想,真的不像小弟說的這樣嗎?
宜蘭留不住人材根本大部份原因是你們自已造成的吧!
請不要把鄉下地方的上班族當二等公民了可以嗎?
宜蘭物價真的不低呀!..我是在地的都覺得高了...
以前住過中和都覺得物價比宜蘭低..orz
宜蘭的雞腿便當也要8、90元以上了...
而且,台灣的薪資真的是停滯很久了..
依稀記得二十年前高中畢業時找的第一份倉管工作..薪水還有25K勒..
唉...台灣年輕人的未來,真的令人擔心呀...
看完多位網友們在宜蘭求職的經歷,感覺宜蘭的就業環境似乎很不友善!

若是文組或野雞大學的博士給30K的起薪或許還說得過去,

沒想到清、交等前段大學的理工博士起薪竟然也只給30K而已?


宜蘭金六結營區及蘇澳軍港內的志願役士兵薪資至少都有30K以上

且志願役士兵只要高中職畢業即可擔任

清大博士在宜蘭起薪竟只有30K,也難怪人才不斷外流
漸進曲 wrote:
蘇澳軍港內的志願役士兵薪資至少都有30K以上
而且蘇澳軍港內的志願役士兵如果不小心手滑誤觸發射開關
一億就不見了
名嘴只會消費別人的傷口,他們發言,我們發炎。

kahnmao wrote:
23K 在宜蘭其實算蠻好用了

單薪家庭 養兩老一小足夠了

不滿足的自然要自己去想辦法增加收入

而不會像是現在多數年輕人 不想改變只想老闆加薪


前提是家裏已經有房了吧
如果沒有 繳貸款、租公寓 最好23k養兩老一小算蠻好的啦~~

不過你說對一點,不滿足 就是換工作自己去想辦法
真的不行就是離開宜蘭,去外地賺錢囉~~
蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
前提是家裏已經有房...(恕刪)


多數宜蘭人 住超過20年的 通常老爸都有房子了吧

應該很少沒有的

頂多是房子有多大 位子在哪的問題


還蠻少看到老一輩的在宜蘭沒自己的房子的..
貓老闆

kahnmao wrote:
多數宜蘭人 住超過20...(恕刪)

其實我們家就是...
唉...
有沒有良心都是自己人在說的啦~~~
小戴CAT wrote:
而我會去面試是因為我想留在宜蘭陪父母...
我土生土長宜蘭人
除了大學、碩士、博士離家背井外...我就是想回宜蘭生活
這叫莫忘初衷...
但...跟你說個事實
當初我決定回新竹找工作後
給的offer至少都是50K+,甚至有到60K+
另目前年薪已過1KK...
我想請問的是照你所敘述的...
你能保證我待在宜蘭,宜蘭的慣老闆可以給我這薪資嗎?
還有我根本不信甚麼"幹個幾個月讓公司好好認識你,若是個才,公司自然願意再給"這回事
不給就是不會給...
要給一開始就會給...
管你做一天、做一週...至少我知道在竹科的廠商還都給得起碩士40K+的薪水
我都不得不懷疑你也是慣老闆之一...
可憐的宜蘭年輕人....哀


我的確無法保證,我想也沒有人可以保證,而我只是一個近五年級後段班的受薪階級不是"你們"開口閉口的"慣"老闆

我只是感慨這幾十年來少子化帶來的一些觀念上的翻轉

少子化不僅後段班的大學招生不足,一個個面臨關系甚至關門的危機
少子化與就業問題的惡化不也同樣出現台/成/清/交/三中/..等研究所不足額招生嗎?
這等於你報名就可去讀或是可以很輕鬆不用像以前學長姐們一樣擠破頭才可以進去,不是嗎?
大學/研究所/博士班...很多中段程度的都消失了
說來不公平,但必須很現實的說 - 因為競爭越來越少所以現在絕大部分的學歷含金量都太少了
就算是清大,其實也避不了這大環境的現實面,不是嗎?(當然,跟同儕一起做研究或許你沒感覺)
除了學識能力逐年下滑,少子化養成的少爺與公主更使職場倫理快速下滑,動不動就喊辛苦,動不動就認為老闆壓榨....唉
種種的原因造成只有少數幾個重量級的公司有能力"長期"高薪尋獵第一等的人才,或敢以高薪聘請"帳面上學歷很優"的新人
因為這幾十年來很多企業已被"慣"小孩,"慣"員工訓練成你們口中的"慣"老闆了 - 起薪不會馬上就給很高
還是那句話 - 是驢是馬牽出來溜一溜就知道了
如果真是匹好馬不給好的待遇馬兒自然留不住,反之~~這驢怎麼處理?
你看職業球員就是最現實的,你有辦法就去挑戰自由球員權利,到市場上測試行情
(好像沒看過有人批評美職棒小聯盟1A的薪資,更沒聽過出這種薪資的老闆為"慣"老闆)

總之,恭喜你找到一份薪資符合你需求的公司
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