chou3972 wrote:
您真是好樣的，就是要給這類人當頭棒喝；惟一可惜點，如果可以指名道姓，應當會減少很多人受害！
不是我不想指名道姓，實在是時間有點久了，大約是兩年前了
我早就忘記這家公司叫甚麼名字了，只記得在仁德（這裡真是地雷區，隨便踩都會爆），似乎是做日系雜貨的
對了，這家公司是刊在Yes123
黑色咆哮 wrote:
我能理解前六天不支薪的用意，現在的年輕人太容易早上報到下午就不見，我留一個職位給你，但你做兩天就不做，暑假都開始了，我還要臨時找人，對所有人都累，而且基本上前幾天都沒甚麼貢獻立，甚至是拖累其他人的效率，所以做不滿6天不給薪我可以理解，但是我認為若能做滿，6天還是應該給的。
我店裡的正職甚至主動建議我，以後在面試就講好，只做一天就不來的人不給薪，這樣個人只是把大家都搞得更累而已。
請問貴公司的主要營業項目跟人員工作內容?
做幾天給幾天是基本的法律下限
能理解跟會這樣做是兩回事喔!
如果貴公司也是這樣在RUN的話
也無怪乎年輕人要跑
梨子爹 wrote:
請問貴公司的主要營業項目跟人員工作內容?
做幾天給幾天是基本的法律下限
能理解跟會這樣做是兩回事喔!
如果貴公司也是這樣在RUN的話
也無怪乎年輕人要跑(恕刪)
西式餐飲業，做的東西就不用說了，就那些，到目前為止我們都盡量符合勞基法，因為也不缺那一點錢去付薪水，甚至上手的工讀生的時薪是150，但說真的能上手的沒幾個，不是東西難到學不會，而是沒有用心學。
新手進來我都懶得教了，直接丟給下屬從簡單的教起，待得住我再來要求細節，但我下屬也已經教到也不抱期待了，所以有時候去打工遇到大家都不鳥你不是你的錯，是你之前打工的人的錯。
遇到好幾個下班前問他做的還可以嗎? 都說可以，回去後就傳解訊來說只能做到今天，第一天給的工作通常也只是做沙拉，把沙拉做得漂亮，然後中間較閒的時候坐著包些餐具，就這樣。遇多了就習慣了。
所以帶人的員工才主動說起第一天不支薪，因為前幾天真的只是讓大家更忙而已，大部分是幫不上忙的，然後還要花時間教他，這部份真的不是兩三句話可以帶過，新人的訓練真的事件累人的事，遇到花了時間教，但又馬上不做的人真的會一肚子火。
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