覺得符合基本需求後，再找小主管面試一次。
若是很強的人，小主管的責任就是確認相處上是否OK，但很強的人一年也不一定會遇到一個(公司薪水中等, 強人不來)
若不是很強的人，1.5小時 還蠻難100%確定是否是適合的人，所以就需要小主管再進行一次面試
若是10年以上年資的職位，就可能進行第三次面試
若是基本職位，但第二次面試仍然有疑慮 (個性或能力)，這種情況也會做第三次面試 或是放棄
公司的確可以思考，是否可以合併在同一天，但也要大家的時間可以配合
但應試者若是提出時間有限，希望一天能解決的需求，很容易讓主管覺得你沒有很想來這家公司
若是很強的人，來了之後 很快就會走了
若是不強的人，不用也罷
一個工作如果只要一次面試就OK，有幾種可能
1. 面試官很會看人
2. 工作容易，只要符合幾個條件便可錄用，很容易判斷
3. 這份工作就算找錯人也無所謂(某些工作 做不來的人就會自動離職了)
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