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台灣經濟遇到的問題[認真]


老牧大人 wrote:
一餐14-16人民幣

在中國真的是貧民水平

中國連鎖餐飲店 一份飯最低消也45-55人民幣

兩個人吃火鍋 也差不多要200人民幣起跳


忘了說 我是去二線城市

二線城市就秒殺台北了


這不科學,我中午在公司周邊吃午餐,一般的快餐店,牛肉河粉、面點之類的就是15-20,足夠吃飽;吃煎餃+湯+鹵蛋,20;一葷一素一湯的快餐,18-25;真功夫、嘉旺之類的連鎖快餐,20到30幾都有;港式茶餐廳25-35。要吃再貴的當然也有,但上面這樣的價格也能吃到算是乾淨加分量足的午餐了。

哪有什麼連鎖餐廳一份飯45-55,那都吃的什麼?兩個人火鍋200?那你應該胃口蠻大的。一頓飯差不多得多少,大眾點評上面都有消費者評價的,一般吃火鍋哪有那麼多平均100以上的,一般商業中心,像購物公園、會展中心附近,普通牛肉火鍋、酸菜魚火鍋、烤肉、川菜、湘菜、客家菜、浙菜、東北菜的話,留意網購打折優惠,人均40-80非常常見。人均100以上都是有很好服務、器具精美,以海鮮為賣點的酒樓,或者是外國風味的菜式之類了。

對了,我在深圳,福田區上班。
FemcAT wrote:
我只能說
別人有本事賺到錢,那就是他自己的,他要怎麼花就怎麼花
說了一堆
回到一個現實面
你能做老闆嗎?就算你沒錢,那你有能力說動其他人來投資你做老闆嗎?還是敢去貸款來做老闆?
能做一個普通員工就起薪五萬的老闆嗎?那你要做什麼樣的行業來撐起這樣的成本?


甚麼叫"別人有本事賺到錢,那就是他自己的,他要怎麼花就怎麼花"
如果賺十塊錢,拿一塊出來發薪水是很過分的事,
那賺九塊錢,再從員工那裏扣一塊薪水來湊十塊是正常的嗎??

我有說員工起薪就要五萬的話嗎??
我說的是老闆有錢買豪宅,買超跑,結果沒錢幫員工加薪,
還說生意不好讓員工放無薪假,結果自己的薪水照發....

台灣人是吃餿水油吃到腦袋壞掉了嗎??

如果老闆生意不好,大家不領薪水都沒問題,

做潛水衣的薛長興化工,
以前曾經發生火災,工廠全毀,結果全部的員工,自願3個月不支薪,
把外國客戶的訂單趕出來,讓公司度過危機,
現在是世界最大的潛水衣製造商,

可是現在的老闆都說沒有賺錢,公司經營很辛苦,
如果真的做不下去就把公司收一收,幹嘛做得那麼辛苦,
沒賺錢,還可以房子一間一間買,超跑一台一台換....

老闆都以為員工不知道公司有沒有賺錢,
其實員工每天都在公司裡,公司狀況好不好??
有沒有生意、訂單??
大家都心知肚明,只是台灣人太善良,不喜歡為了錢去"錶"老闆,
如果去勞工局檢舉超時工作、去國稅局檢舉逃漏稅,
看看會不會有事發生??

只能說,政府實在太無能了,連這麼善良的人民都保護不了,
任由無良老闆剝削.....
(當然也有很多有良心的老闆)...
bbctank wrote:
甚麼叫'別人有本事...(恕刪)


你有本事

就台灣最會得就是賣吃的

開個餐廳來玩看看就知道啦,餐廳租金裝潢人事就一筆錢等著你花

不要開那種小吃店就當是餐廳阿,大概就五六十個位子那種

店員就五萬起薪周休二日八小時不加班阿,你至少要請四到五個,後廚也要七八個吧,店長,收銀在加上去,這種薪資水準一整個店不就近百萬開銷

加上租金食材花費又要有良心,我看你每天一起床就等著要掏四,五萬出來


那我反問你,你認為你一個月這樣花一百多萬,還有前期投入的成本,你算自己要賺幾萬??

五萬嘛?跟店員一樣的薪水?

22k讓店員笑老闆領得比我少?

多的錢全部回饋員工嘛??

這得還要你的店有賺錢


當然假設你超厲害,人均八百,天天爆滿,一天就三四十萬營業額,一個月六七百萬


員工說我們好辛苦,才領多少,老闆一年賺一兩千萬,為什麼不分給我們呢


別一直扯別人的公司啦

台灣問題就是一直要求別人,別人該怎樣該怎樣

自己呢?出張嘴就飽了,我是弱勢我最大

可是你關了電腦,社會現實還是有錢有能力的最大阿

千錯萬錯都是員工的錯
年輕人不肯吃苦.不耐操.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
歷史回顧:


「許多電子廠老闆認為,教育水準提高後,對工作固然有幫助,但相對的作業員也不
好帶。十幾年前作業員教育程度低,慾望小,交代事情均能如期完成。現在的年輕
人卻好高鶩遠,高中以上的人想法與國小程度的人想法完全不同,國中畢業生尤其
難帶。」


「一家電子廠人事管理員說,現在年輕人太浮躁了,動不動就想離職,跳到其他地方
去;他們的工作態度比起十幾年前要差多了,也較不負責任。」

【1980/03/29 民生報】


「現在的年輕人比較現實,重視薪資待遇和福利的多寡。在一個公司裡面待了兩三年
之後,如果薪資沒有增加,福利也沒有調整,他們就會覺得繼續幹下去沒有意思,
而興起了跳槽的念頭。」


【1984/02/29 經濟日報】

「一位老闆說,經濟結構的改善,生活水準的提高,現在的年輕人都已不願投入這些
『吃苦』行業,造成新手來源不足,如果有新工廠投入,只好在同業間搶拉技工。」

【1986/09/08 經濟日報】


「老闆們大部份振振有辭的認為,現在的年輕人不肯吃苦,好逸惡勞,老闆稍為說一
些重話,臉馬上就臭臭的,遇上加班,就馬上把勞基法搬出來,從來不肯為老闆設
身處地想一想,週末假日的活動特別多,一下郊遊,一下烤肉,罵他,他永遠牢記
;誇他,一下就忘了,現在老闆愈來愈難做了!」


【1987/02/11 經濟日報】

雅皮後、嬰兒潮後出生的年輕人有六大特徵:

●唯我獨尊:他們不屑護理、社工及教育之類的「利他職業」,傾向選擇如投資銀行
這類報酬高、晉升快的專業工作。

●憤世嫉俗:許多年輕人認為,上一代「敗家」留給後代的盡是汙染的大地、種族紛
爭和層出不窮的社會問題,簡言之,好日子早被過沒了。


●拜金主義:他們重視金錢、權力和地位,把自己視作商品,以推銷到更好的賣價。

●青春期延長:由於晚婚,和父母同住的時間拉長。另外,不喜歡太早退休,以便有
更多的旅遊和休閒。


●定性不夠:因此,今日大學生不似上一代,少有固定的男女朋友,且不會固守同一
公司。

●目中無人:他們鄙視傳承、挑戰權威,且對事絕不吝提出「為什麼」。

【1992/05/20 聯合報】


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