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自刪


反手刀 wrote:
我是一個公司二代,家裡經營著傳統產業,公司現階段營運雖不如過往好,
但從來沒有遲發過薪水和三節禮金,每年都有國外員工旅遊,也從沒有員工超時加班。

  因為自己是站在資方,看事情的角度當然也有所不同。
 
 曾經面試了幾個八年級生,不是爽約就是遲到,不然開口閉口就是福利和休假,
沒人問過公司未來發展和近期計畫,只關心公司是否一切照勞基法走,
在公司自身權益是否受到侵害,但那些都不是重點,
年輕人嘛,以重視生活品質為目標完全可以理解。

  我可以稍微描述一下員工的現況,上班一定是在鐘響前5分鐘打卡,偶爾會失誤變紅字,
然後被扣個幾塊錢就開始抱怨公車開太慢,紅燈等太久,跟自己太晚起床鐵定是沒關係。
開始上班之後,先大口咬著早餐配上一直讀取的Outlook,事情做完之後開始上網拍和聊Line,
開開心心看著youtube,反正,公司的事情幹嘛要多做?
多做多錯,少做少錯,沒做就沒錯! 堅持這樣的理念到下班,
而且下班鐘響前一定要去上廁所,因為鐘響完再去上是花到自己的時間。

日子久了,偷懶次數多了,開始抱怨自己這麼賣命的在公司吹冷氣,怎麼老闆都不加薪?
開會請他們提出問題都很安靜,開會結束就私底下亂嫌東嫌西。

  台灣的八年級生到底是出了什麼問題了?為什麼只想著用最短時間的工時,來獲取高報酬的薪水,
完全忽略台灣早期打拼奠下的基礎,完全是靠努力換取而來的,只會抱怨著老闆又如何剝削員工,
自己又不敢創業,抱著這樣的鴕鳥心態,繼續尋找下一家公司,又開始重複一樣的循環。

  低薪的世代不是被可望的,我追尋的是有那麼一個員工,可以走進我的辦公室,
丟下一份剛談攏的大訂單,很有自信地,向公司爭取他應有的獎金。

希望大家在工作勞累,疲倦之時,可以時時想著自己第一分工作的初衷和熱情,共勉之。


現在年輕人只想辦公室打打電腦,準時上下班,想要月領五六萬
下了班逛街,上網,吃美食
這都是在吃四五年級生的老本
不只8年級,很多5,6年級也是這樣
看來樓主還要學的還很多 企業經營很多不能看表面

其實你說的問題 根本就是企業文化造成的 企業文化往往就是依老闆的喜惡造就的結果

老員工會告誡新進員工 話不要太多 聽老闆講就對了 就算你講了 不合老闆意見 只是讓自己黑掉...

有空去查一下這標題的文章 其實台灣企業文化現在有很多都在"用徒者亡"的境界中 老闆要的只是會聽話的狗

用師者王,用友者霸,用徒者亡!
不能夠以偏概全~

基本上現在公司能照勞基法走的就不錯了

壓榨責任制的一堆

很多年輕人剛開始很有熱忱在工作

都是被一些老闆不斷的磨

做再多操到死還不是領一樣


那請問一下版主幾年級?
是不是當年也被說草莓族?冰淇淋?

版主有沒有出外面社會晃一圈?
身為7年級尾段班,我每天提醒自己莫忘初衷
多多提拔後備,不要因為立場換了腦袋就換了!

我老闆最常提到的是,現在小公司經營很簡單
但找的到好員工才是關鍵!

而我認為一切比照勞基法是最基本
如果連勞基法都不給人比那還要講啥?

我的話連聽你畫大餅都懶得聽...

至於啥上班偷懶、搶快下班等
我只能說公司風氣是你們自己造成的~
我5.30下班45分走出公司,老闆都待到最後一個走

你有沒有以身作則? 有沒有做好管理?

你也不用替他們擔心他們不斷換工作
他們是在騎驢找馬,人家把你當驢了都還不知

現在年輕人沒這麼笨了,會爭取更優渥的機會
不像以前的人會跟你講人情
這是我的心得




有個同輩的親戚(5年級生)
夫妻共同經營1家小公司
員工約20多人
常常抱怨員工
偷懶 愛計較 不積極
要求員工要像他們一樣努力
但是公司沒制度沒福利
員工沒前景也沒錢途

只會要求員工要感恩
自己卻不懂得分享
標準的"慣老闆"

與其抱怨員工濫
不如提升福利與制度
賞罰分明以提升員工士氣
有時爛員工也會變成好員工
老闆管理輕鬆又有成就感
樓主遇到的問題,與回文的態度基本相符~
大環境如此,也無法在此取到暖了~~
年輕人混日子,等公司混倒了~自己回家混日子吧!!!
沒有人覺得努力是為了自己,是為了蓄積轉換更好工作的能量~
時代悲哀,年輕人的悲哀!!!

何飛鵬自慢一書中說到:
如果工作不能認同老闆理念,願意與老闆一起打拼~
只有兩條路~
1.換老闆
2.自己當老闆
他也說到:我這輩子~不是在創業,就是在準備創業!!
很多人都覺得理所當然的勞基法

在高雄

很多公司都只是當個屁

還勞健保咧

反手刀 wrote:
我是一個公司二代


富二代還上來抱怨,頗呵。
道德在愛情裡就像汽球一樣,一戳就破。
台積電碩士畢業年薪150萬,澳洲無技術勞工輕鬆工作八小時月入七八萬,沒有超過這標準,要搶到八年級的菁英勞工很難,將就點用吧......

老闆夠強,主管夠精明,基層請一堆懶人公司也是可以賺錢的,加油。
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