誠徵員工(科學園區) (第9頁)

ZIP15969
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81樓

2016-05-08 17:24

鄭橘子 wrote:
我已經不想再解釋為...(恕刪)

還真的是這樣
以下是新聞稿的其中一段

換言之，加班時的前2個小時，應該是基本工資乘以1.34，而不是乘以1.3或1.33；同樣的，後面再加班2小時就要乘以1.67，而不能乘以1.6。至於正職勞工國定假日加班，工資應加倍發給

原文網址: Cheers雜誌／加班，不是老闆說了算！ | ETtoday生活新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20160419/681089.htm#ixzz483RyHeQ7
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maco0304

maco0304
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82樓

2016-05-08 18:14

鄭橘子 wrote:
我想你可能不會exc...(恕刪)

你自己去看看你自己66樓寫的

上面倍數x1.33
下面倍數x1/3

若用你現在解釋的做法，那你上面算式還真不一樣啊

公式議題就不討論了

你說的加班費問題是正確的，列出來的做法有些問題而已

鄭橘子

鄭橘子
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83樓

2016-05-08 18:47

maco0304 wrote:
你自己去看看你自己66...(恕刪)

那你應該往前看我前一篇打了什麼...

我只是在解釋兩者給的加班費，金額有不同

違法之虞在哪..

k we we

k we we
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樓主

2016-05-08 23:17

ZIP15969 wrote:
還真的是這樣以下是新...(恕刪)

瞭解了，我們少0.01
以後會注意

感謝各位的提醒
已修正

k we we

k we we
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樓主

2016-05-09 6:57

路過的中年大叔 wrote:
如果沒猜錯的話，貴公...(恕刪)

敝公司有提供一套私人的無塵服，無塵鞋，固定時間專人清潔

還有安全帽，護目鏡，背心，個人專用

公用的，不知道上一位是什麼情形，我自己也不太敢哩

benny1901

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86樓

2016-05-09 11:39

k we we wrote:
敝公司有提供一套私人的無塵服，無塵鞋，自行保管清潔...(恕刪)

這個應該就不符合規定了吧!

k we we

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樓主

2016-05-09 12:49

benny1901 wrote:
這個應該就不符合規定...(恕刪)

看到你的回覆我趕快打去問
很抱歉我說錯了
是固定時間會有外包商過去統一收走清洗

k we we

k we we
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樓主

2016-05-09 15:15

今天有安排人員上藍卡，需要跑下來台中，私訊回覆的匆忙不盡完善，如果漏訊或回答的不清楚，再麻煩通知我一次，感謝

kerr0226

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89樓

2016-05-09 16:29

我好奇的是假日兩倍勞基法怎麼規定的,
我們公司說正職假日沒上班已發一倍薪水,
所以如果假日加班就多發一倍,加起來兩倍?
這樣真的合法????
例:時薪200,假日一樣八小時內時薪200給付

鄭橘子 wrote:
那你應該往前看我前...(恕刪)

鄭橘子

鄭橘子
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90樓

2016-05-09 21:07

kerr0226 wrote:
我好奇的是假日兩倍...(恕刪)

我簡單說，若公司月薪制(月薪除以240=時薪)

※假設換算時薪每小時約200元

休假日或者例假日出勤工作者，前八小時給予一倍薪資(此為合法) ※因公司採月薪制代表每日包含休假日公司都以支薪

勞基法
第24條
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
勞基法
第 39 條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

以上基於公司採月薪制及約定工時八小時得論