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為什麼沒人檢討台灣的加班文化?

工作10年,換了4份工作,目前剛換新工作沒多久就又想離職了,因為同事都在加班啊,

現在連我都在加班了,原因是事情太多了,有些bug又不是1、2天就可以解掉的,

真的不知道如何是好,換了4份工作,都是因為工作量太大要一直加班才離職,

沒換到換了新工作又一樣,真是心中充滿了無奈~~~~~~


Chris3817 wrote:
我跟日人、韓人生活過一段時間,日人很中規中矩而且上下班時間分明,韓人比較積極,但前提是會得到應得的回報下才會這麼做。敢問您是從哪得知上日韓人是拼命三郎型像台人一樣喜歡做白工?還是以耳傳耳被洗腦後得到的資訊?
就連我現在上海上班生活,我都覺得台企他x的到底要騙台灣人多久!大陸上班族工作條件、待遇根本不輸台人,人真的要多走出去看看世界,島國心態、島國思想,被壓榨不爭取,只能說就別怪別人。
...(恕刪)


真抱歉,敝人過去工作經歷所認識的人可能都比較苦逼吧!
日本人是北京電通的以及目前工作所接洽的日本公司業務擔當
韓國友人是中小企業別的(做商業空間設計規劃與工程承包)
上班的確很分明,下班就看狀況,有時候凌晨2點還在搞,甚至休假日也一樣工作
在日本本國的話,下班後前後輩之間的應酬也是另一種加班(這是職場常態)

至於大陸人面對加班的問題,只能說每間公司有每間公司的狀況。
有加班很嚴重的還不給加班費或補休
有加班不嚴重的卻也不給加班費或補休
有加班給補休卻限定當月份休完,不休就歸零
更有不少公司是很難得會加班的

對了,我不知道你在上海是待多久,是台企還是陸企\港企\外企?
若是前者,我也不覺得待在台企會有多好的發展
若是後者,那我祝你成功賺飽荷包 (我一些朋友都在陸企發展得很不錯,年收入都遠勝在台灣的工作)

chennick0916 wrote:
工作10年,換了4...(恕刪)


10年換4份工作,等於平均2.x年換一家公司,如此看來你在台灣的職場=失敗者
依你目前狀況,未來日子不會有升遷的機會(跳槽也一樣)
先改變自己的工作心態,先苦後甘的概念去克服
這樣慢慢你就會改變一切,往正面發展
努力充實自己到哪都可以存活
加般文化其他國家有得更嚴重
只能說後續如果機器人都出來了
也不用加般
更要有自己的價值出現
慎思

t101nw wrote:
10年換4份工作,...(恕刪)



不好意思,沒說清楚,10年做了3份工作,第4份工作剛換不到1個星期....
t101nw wrote:
10年換4份工作,等於平均2.x年換一家公司,如此看來你在台灣的職場=失敗者
依你目前狀況,未來日子不會有升遷的機會(跳槽也一樣)
先改變自己的工作心態,先苦後甘的概念去克服
這樣慢慢你就會改變一切,往正面發展


是這樣嗎? 在台灣如果你待在同一間公司10年, 跟一個平均兩年跳槽出去的人比, 十年後誰的薪水高?
且為何換工作就是失敗, 在一間同公司一直待下去就是正面發展?
部分台灣人除了奴性強之外
難道還要對公司忠誠度高才叫職場成功者嗎?????????

2.5年換個工作等於失敗者,這觀念不知哪來的。

上班是來賺錢的,不是為了成為職場成功者而上班的

搞錯目的了
abollar wrote:
台灣人為何生病者這...(恕刪)

以我待的公司來說:
不缺錢的人,就是準時上下班
缺錢的人,就加至法定的最大工時
完全比照勞基法辦理

會累嗎?其實還好而已
畢竟公司周休二日.見紅就休
絕對比責任制好上許多
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