lordkon wrote:
雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。(恕刪)
ChangSH wrote:
回八樓板友:
一間公司2種人最大，一種是老闆，另一種是不要做的人最大。
之前我有朋友,投訴過公司,老闆非常不爽...
老闆是讀書人,不會做違法的事情,但是會指派他做很多屎缺,
比方去面對難搞的客戶,客戶稍有抱怨,老闆就把我朋友臭罵一頓,
而且老闆很狠,用的都是不違法的狀況,
員工也可以用不違法的方式頂回去。反正已經不想幹了。
舉例來說:
老闆絕對不會罵髒話,但是常常會趁你不注意時大聲咆嘯,而且是當著所有同事的面...
你總不能因為老闆大聲咆嘯,就要跟他法院見吧?
或者趁你不注意的時候,狠狠拍你的桌子或隔板,開會的時候也會對你冷言冷語,
那員工也可以拍桌子回去對老闆冷言冷語。(本人我就曾經做過類似，反正不想幹的人最大)。
在這種狀況下,你要怎麼工作的下去?
我朋友有請人去協調,老闆的意思是,當初本來可以好聚好散,你要去投訴公司,搞的很難看,
現在林杯很不爽,你不離職是吧?那好,就偏不讓你離職,就當每個月花個三萬多塊請條狗,天天整你為樂...反正林杯花的起...
我第一次聽過勞工無法離職的，用極端的說法，勞工就算明天突然不來，薪水也要算到今天，公司任何的內部規定都沒用，到了勞工局還是法院，勞工一定贏，這是因為勞工若沒有提前預告離職，是沒有罰責的。
我覺得,在職場上,如果混到這樣,人生還有什麼意思?
自己多考慮吧...
孕婦也不是無敵的...
依照我國的勞基法及性平法對於孕婦的保護規定，"孕婦真的是超級無敵"，不管是勞工局還是法院，孕婦一定贏，勝率99%以上。
PS:當一個國家的法律保障孕婦到了簡直就是帝王條款，真的不知是喜(孕婦)還是悲(資方)。
以後若是有機會當老闆，對於有機會成為孕婦的人，盡量會使用派遣的方式，主要是因為我國勞動法對於孕婦實在是太保護了，對於資方其實是非常的不利，天秤的兩端已經嚴重傾斜。有人認為申訴勞工局等都沒有用，那是因為那些人不懂勞工法規，以及不願.不想.上法院與資方訴訟，否則開板者"希望一直存在"孕婦8個月，從現在到生產後的育嬰留職結束後，只要你願意申訴提告，屬於你的薪資權益絕對少不了，只是以後一旦回公司上班，公司一定會找碴，所以等日後回公司上班，要預先做好離職的準備。
很多留職停薪...一停都大半年
回來原職位早被卡走了...
只剩下那種超級屎缺...
只要是孕婦回鍋，公司還一定要讓孕婦回復原職，若是另開他職，也是要孕婦同意。(但是這個前提是必須要去告，因為孕婦一定贏)。(千萬別簽自願離職，否則一切都白搭，從現在開始要常看醫生，要開證明保存好，想請假就請，相關證據要保存，電話要錄音，就算他用曠職等方式開除你，寄寄存證信函也不用理他，安心請假吧，只要你肯告等日後上法院在這期間屬於你的絕對少不了)。
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