蝦米爸爸 wrote:
從事後結果看，你到B...(恕刪)
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ben9612 wrote:
我在想事情有到這麼嚴重嗎？並沒有因為我的關係讓他沒有這份工作，並且公司給他的薪水在這部門裡是屬於很高的，只是他原本預期他應該是主任，而現在我是主任，他是我底下的高級工程師。
ben9612 wrote:
其實在面試時我們都不知道面試的職位是什麼，而是上班時才知道。當時他也跟我抱怨其他Team的主任都比他年輕，他卻只是高級工程師。
我是什麼職位，他是什麼職位，這不是我能決定，是公司的安排，畢竟我只是小小的主任。所以沒有所謂補償他高級工程師職位的事情。
補償的意思是指你跟B公司要求也得一起錄取他這件事
雖說你不知道B公司當初是什麼安排
也許B公司那時候的原意是要找一位主任
但因為你要求錄取你就得一併錄取他
所以B公司就多增加了一個高級工程師職缺，以滿足你開出的條件
倒不是指你有這個職權可以給他什麼職位
既然你們都不知道面試的職位是什麼，為什麼他會預期他應該是主任？
另外面試時應該會談一個很重要的問題--薪水
不知B公司給薪，是否主任的薪水會比高級工程師多呢？
例如他抱怨其他Team的主任都比他年輕，這些較年輕的主任有領的比他多嗎？
(會這麼問是因為你有提到「公司給他的薪水在這部門裡是屬於很高的」)
你的作法只能說沒留給他選擇權是較不圓滿的地方，但不算沒道義
如果B公司有很多team的話，你不妨讓他選擇他想要去哪個team
讓他去別的team發揮他的才能，看他有沒有辦法爬到主任？
如果他不想去別的team，那這就是他的選擇
既然你已經補給他選擇機會，他要留在你這個team就請他心甘情願點
站在你私心的角度
你可能會覺得一個配合了10年的高級工程師，比較能做出你想要的東西
但事情發展至此，如果他不是心甘情願跟你同一個team的話
你不妨選擇讓他去別的team，以免留在你這個team會影響工作成效
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