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今天又消失了一個新來的年輕人

看起來是你們公司有問題....工作環境相當惡劣,待遇又差....不走才有鬼....
不好意思,以前我在等當兵時,也幹過這種事

做了一個早上,利用中午放飯時間開溜

牽機車時還被一個員工看到,我覺得那個員工大概也知道我準備撂跑





哪間公司我也要去應徵一下。
這些我都可以接受的。
我可以全年無休,不用給我加班費的。

我以前待過最差的公司也有月休6天,2萬6,勞健保都有。

你們公司真的有問題,你講一下所謂的最低薪資是多少,我很好奇。
smart04910 wrote:
最低薪水可以證明這...(恕刪)


問題是很多都是面試後才知道.
有得選觀望

有的做一半就走 .

有些公司問題很大, 以前去談時一個主管直接說先前有RD 如此 .
他是朋友的朋友 所以直接跟我說.
我從沒碰過如此直率主管 ,
後來沒去 ,
沒多久公司也倒 .

朋友前些時找工作 ,
一堆面試後也沒回 .
現在很多公司也是如此, 如果不要這人就說不合, 但是 , 很多公司 就不回 .
等的朋友後來去別間公司 . 所以 , 面試來幾天, 走了不說, 跟公司不回面試都是一樣 .
至於該公司為何不直接回? 不外, 找不到更好的人又缺人.
他們要找某類產品RD , 我朋友是另類RD 但是都是EE, 但領域不同,
該公司希望能找到做過上手較快,但應該沒找到吧..
是我誤會了嗎
樓主是在諷刺自己公司吧
公司開的條件就是要找這種會跑掉的不是嗎?
忘了要加一條
一定要出奇不意的消失
能接受
最低薪資
月休4天
你老闆想把台勞當外勞用
來半天就知道這是什麼樣的公司了..
這年輕人不錯..閃的好
從頭看到尾竟然沒人說
沒能力領這薪水剛好
別棟樓都會說沒能力領22k剛好
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