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當老闆


mckoy wrote:
很棒的文章~~所以是...(恕刪)


都當老闆了 當然就不應該有窮人思維的吧
不過有一些老闆們 早有了一些內化的窮人思維
卻不願自省並承認自己的偏差觀念
又如何能修正與改善呢?

不過話說回來 有些員工也是矯枉過正 把每個老闆都看成壓榨員工的惡老闆
好老闆在台灣也許不多 但總還是有的
但願這種惡性的對立關係能有消彌的一天
mckoy wrote:
為什麼今天發這個文章...(恕刪)

以我認識的那些老闆(從廠商到客戶,再到親戚朋友)
綜合那些老闆的言行舉止
不過就是一句:心態要對

要當人人稱讚的老闆...不簡單
因為你必須面面俱到,處處留心

但當人人喊幹的老闆...也很不簡單
能搞到讓員工打從心底天天問候你
這也不是一般老闆能做得出來的...
因為多數員工,只要薪資給的合理
通常都會摸摸鼻子繼續做下去~
alvinwu1 wrote:
都當老闆了 當然就...(恕刪)


我比較不懂的是~

當老闆不能有的三種思維,也就是說擁有這三種思維的人(或是擁有其中一種)是當上老闆的人! 所以他如果擁有這些思維,怎能當上老闆呢?連成功都沒法子吧,反過來說,要先有這些思維才能有機會當上老闆嗎?

當老闆跟賺錢好像不能劃上=號,
2011年的中小企業有127萬9,784家,
結論是:當老闆很容易,滿街都是老闆
努力不一定會成功,不努力肯定沒有機會!

sardine001 wrote:
當老闆跟賺錢好像不能...(恕刪)


我懂了~原來這篇講的是那些沒賺到錢的老闆!~ ~真是辛苦他們了~ 這文的作者在教導那些沒賺到錢的老闆去賺到錢!
老闆也是有分層級的丫..
有的老闆累的要死,有的老闆每天吃好料/開名車...etc

強將底下無弱兵
強兵頭前無弱將

把員工都當成股東,明定公司利潤分紅獎金機制
相信你的公司會很強!!


我都常問老闆,我替公司賺100元,公司要分我多錢?

練笑話是一種藝術 wrote:
老闆也是有分層級的丫..
有的老闆累的要死,有的老闆每天吃好料/開名車...etc

強將底下無弱兵
強兵頭前無弱將

把員工都當成股東,明定公司利潤分紅獎金機制
相信你的公司會很強!!


我都常問老闆,我替公司賺100元,公司要分我多錢?


我可能會反問 假設 公司 虧錢 你要負擔多少錢?

總不能只想分紅不想負擔風險吧

銀噹•馬汀 wrote:
我可能會反問 假設 公司 虧錢 你要負擔多少錢?
總不能只想分紅不想負擔風險吧
...(恕刪)


這問題,我已經回答過老闆了..

你讓我入股當股東,明定公司營餘分紅,
我再來和你分擔虧損!!


PS:是公司員工,就不要去做公司股東的事..
(台灣老闆,最怕讓員工知道他賺多少錢)

銀噹•馬汀 wrote:
我可能會反問 假設 ...(恕刪)


這樣來說,我超恨保證12+月份薪水的,啥,我做了十個月,還有八個月的薪水沒有領?公司長長用這種防小偷心態看員工,

假設我一個月10萬,保證18個月,為什麼不直接給15萬一個月?老闆心態在那?
練笑話是一種藝術 wrote:





這問題,我已經回答過老闆了..

你讓我入股當股東,明定公司營餘分紅,
我再來和你分擔虧損!!
PS:是公司員工,就不要去做公司股東的事..
(台灣老闆,最怕讓員工知道他賺多少錢)...(恕刪)


假設公司庫存+資產=1億元(沒算隱性資產) 要投入多少來當股東 又想領多少領多少分紅?

員工可以查每個月公司營業額多少,毛利多少,再扣掉開銷成本支出!都看的見的...這樣抓完員工大概就抓的出淨利了


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