業務要報價,要請工廠提供資料
拿到手的永遠都是灌水的材料成本及製造成本
還要再配合老闆想要的利潤,才能報價出去.
而業績統計表"帳面上"一年賺三千萬,
但只要年底老闆就在喊公司賠錢...
老闆嘛..
怎麼能讓你知道公司今年賺多少.....
賺大錢養家養老婆 wrote:
...當然我一直認同~老闆賺錢沒必要多分給員工
但卻要大家共體時艱減薪時~用公司錢買一台名車大喇喇開進公司
我想~~~換成你被減薪~你見到這樣情況~你能懂那種感覺~~純粹是感覺問題
上面有人回應了,那是員工自己不夠力,不是核心員工
所以老闆才可以完全不顧員工利益
唉~這些人大概沒碰過
核心員工辭職時花昇薪水留人,離職後開股權合夥條件猛挖人回巢的老闆
老闆也是人,不是每個都理智精明,但開的久的大都自私貪婪~
casavona628 wrote:
不是租賃車牌AAA、...(恕刪)
建議開版兄，若您覺得付出跟報酬比受委屈，應該勇敢去跟上層談，
薪水有時候是必須靠自己拿成績去爭取。
依不才的經歷跟您分享
某年公司因為成立新事業處，年度稅後盈餘虧損，全公司只發放半個月年終；
小弟整理出單位全年度經營數據，證明我的單位是有賺錢的，去跟上頭談判。
有幸上司明理，認同對我的單位有所虧待；
礙於公司虧損，無法實質調整單位同仁薪資，
最後達成共識，我和三位同仁以及業助的年終私下不公開加發，
並另訂定次年營業目標，若達成全員加薪１５％。
隔年公司轉虧為盈，敝單位亦順利超越目標，
小弟晉升，單位拉一人上來頂替我的位置，
該年連業助全員五人最少加薪２５％以上。
內文搜尋
從 APP 打開
X