打開心結了 !! (第9頁)

百倍速成長

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81樓

2014-12-08 14:15

他選時薪就代表他是工讀生,而且時薪115你給105違反勞基法,還有你要他揹業績,除非你是再請店長,一般來講都是店長在揹業績,公司小的時候老闆當然不會比較爽,因為老闆要事必躬親,如果今天老闆員工互換的時候,你就會瞭解了.

禮誠工作室

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82樓

2014-12-08 14:16

housan wrote:
樓主，你是不是混淆了...(恕刪)

樓主是來求暖的啦！在這樣的寒冬之中！ ...

只是我想很多人真的認為當老闆很容易，很光鮮亮麗！

但是俗話說「生意仔難生」，若是真的不懂如何做生意，就早早收起來吧！別誤人、誤已了！

開 105 還在那一邊洋洋得意！另外 2 個妹妹沒有跑也真的是怪異啦！

傻綠班的鴿 8:17 ━━━━━━━━●━━━ 14:50 ⇆ㅤㅤㅤㅤ◁ㅤㅤ❚❚ㅤㅤ▷ㅤㅤㅤㅤ↻

Liue

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樓主

2014-12-08 14:18

吳柏柏 wrote:
請問一下你為什麼敢用...(恕刪)

我會做更正的，是說法上的問題！
必須跟員工達成共識！
以前的妹妹實領都是25000以上，我想沒有勞基法的問題！
內容的制定確實是時薪加獎金制度
也有提過單天時薪115，看業績調漲，最高可到125
最終結論不是我選的，是員工選擇的！

不過，看來我很危險！以上沒有依據...
隨時會被反咬一口...
會調整到法定薪資！感謝各位指教

Liue

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樓主

2014-12-08 14:21

sardine001 wrote:
我看完文章是這樣，百...(恕刪)

25萬基準是3人一起，不是一人扛25萬...

Liue

Liue
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樓主

2014-12-08 14:23

housan wrote:
樓主，你是不是混淆了...(恕刪)

虧錢我沒罵過一句，更沒有倒扣錢
只能鼓勵他們不要灰心，加油，明天會更好...

Liue

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樓主

2014-12-08 14:25

禮誠工作室 wrote:
樓主是來求暖的啦！ ...(恕刪)

po這裏還想取暖，你是認真的嗎？

JimmyXyang

JimmyXyang
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87樓

2014-12-08 14:28

扛業績要有分紅記得

這是管理的基本

不這麼做的話，就是員工間的笑話

philosophy2468

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88樓

2014-12-08 14:33

Liue wrote:目前妹妹的薪資是時薪105加獎金(工讀生)

Liue wrote:
我會做更正的，是說法上的問題！
必須跟員工達成共識！
以前的妹妹實領都是25000以上，我想沒有勞基法的問題！
內容的制定確實是時薪加獎金制度
也有提過單天時薪115，看業績調漲，最高可到125
最終結論不是我選的，是員工選擇的！

媽啦
還有這種算法..... orz

你要不要搞清楚甚麼叫法定最低薪資???

就算你有依據
你一樣有勞基法的問題
跟你員工有沒有同意也沒有關係

不信?
要不要去勞工局試試?

^++^

philosophy2468

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89樓

2014-12-08 14:35

Liue wrote:
虧錢我沒罵過一句，更沒有倒扣錢
只能鼓勵他們不要灰心，加油，明天會更好...

......這樣就是天恩了嗎...

你要不要先回答你前員工的問題再說呀?

___喬飛____囧rz___

___喬飛____囧rz___
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90樓

2014-12-08 14:41

Liue wrote:
我是一個小小的創業者...(恕刪)

如果只能靠壓榨員工和壓縮各種成本才能賺到利潤

那我看你這個行業根本賺不到錢收一收算了

時薪105乾脆去做加油站好了當加油站員工老闆還不會跟你囉嗦要顧業績