資工的路很廣 不一定要往公司的IT 部門 or SI 方向走 .建議往IT 製造品牌業走 . 任職營利單位 比後勤單位好太多 ;C/P才會成正比 .機殼痛初音 wrote:不過沒別的專業時還是...(恕刪)
台灣還真的是學歷至上啊,前面看到居然有要至少碩士才能進的公司。我們公司的 IT 工程師,除了軟體工程師中有少數幾位有軟體工程的學位以外,其他沒有人是大學畢業的。網管、系統管理員等等的技術職根本不需要,要的是證照跟實戰經驗。之前就有新來的年輕人資小姐搞不清楚狀況,人資主管也沒注意,找了個只有 IT 學位沒有任何證照或是實戰經驗的來面試我們系統管理員的缺。偏偏那天州主管提早到辦公室,求職者的履歷我跟另外兩位到面試時才有空開始看,一看就知道慘了。州主管跟對方要證書跟講講相關經歷,對方只拿得出大學證書,其他證照跟相關經驗什麼都沒有的時候,州主管的臉色真的是有夠難看,面試直接就結束了。人資小姐跟人資主管事後也被叫去聽訓。
ocean6570 wrote:找有經驗的人透過HR 來篩選人事是最鳥最沒水準的作法 .有的公司部門那麼多 ; 工作技能 HR 懂給鬼! 其實是想找約有1 到 2 年經驗或是有證照沒經驗的回來訓練,只是出現會錯意的狀況。當初說的是 "with 1 to 2 years of commercial experience or have certificates",certificate 是指產業證照,但人資小姐誤以為 certificate 指的是大學的 certificate of graduation,人資主管又沒注意,就出事了。
台灣PC / NB / 網通 / IPC / IC Design..科技業都是 .不要找代工公司 , 找有品牌的公司才有前景 .firmware / FAE / BIOS 人才需求很多 .機殼痛初音 wrote:前輩是指像是目前AS...(恕刪)