國立大學工科大學畢拿35~38K (第9頁)

Sinfield
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樓主

2014-09-14 0:21

Jonas Sie wrote:
還有，台灣電機強的畢業生，頂尖的有些都跑去CMU深造

不過台大電機也有一個土博士非常有名沒有留學過，他帶的學生就是聯發科保證班...(恕刪)

台大電機強的有的去Stanford/MIT/Caltech,不一定去CMU

您說的應是劉深淵老師或陳良基老師吧~

現在的聯發科技-臺大創新研究中心主任是呂學士老師
他在ISSCC 發表四篇(2006、2009、2010、2014)醫療電子相關的論文，為全台灣之最

記得在其他的帖子中看到您的父親是教授,您也是留學過

應懂我說的話~

路過的微風

路過的微風
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82樓

2014-09-14 9:38

Jonas Sie wrote:
認同S大講的，家父以...(恕刪)

看到這篇,沒想到您也來留言
居然有人問說T大的要證照???
實在太好笑了

前些時後PO了一帖
不要說大學畢業都是22K了,看看廠商對台大機械的徵才廣告~
不要說大學畢業都是22K了,看看廠商對台大機械的徵才廣告~

條件1是聰明,能力佳..

普通大學生訓練成為工程師,而不是技師
需要證照幹什麼???

我在美國待過,那些大學/碩博士那需要證照???
因為要的是工程師,而不是技師

技職體系的是要培養公司的中低階幹部
對公司也很重要
因為人力素質在公司也是金字塔結構
台青交的高等人力還是佔少數
中階的執行層就需要一些技職體系的人

當然像聯發科這種純研發的
製造部份全部out sourcing出去給TSMC/ASE
當然全部都可以是高階工程師

不然就像財大氣粗的TSMC
全都要像樣學校的碩士

不然以人力結構來說
中低階的執行人力
還是要一些技職體系的人

什麼說那些數學連台青交也不熟的
真的沒見過精英....
那些在研究所都是基本功
程度不好
推甄都進不來
光看校名就直接出局

心的通透並非沒有雜念而是明白取捨

Bimmerfly

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83樓

2014-09-14 10:38

不同的工作需要不同的人,
每種工作都需要"適合"的人做,
~我想這應該沒啥爭議.

我好奇的是同樣國立台清交成的理工科學生,
是否很容易順利畢業,
畢業後每個人程度差異是否不大,
或者是說拿到畢業證書就保證具一個相稱的程度,
應徵時還得考試測驗嗎?
不然新鮮人如何知道專業能力適不適任?
(因為我一個親戚提過他們找到的沒有預期般靈光)

ryox22001

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84樓

2014-09-14 15:01

ocean6570 wrote:
微積分 ; 傅立葉 ...(恕刪)

jacky801129 wrote:
看到這篇一定要回應一...(恕刪)

Sinfield wrote:
您這話有點對也有點不...(恕刪)

你們三個好認真喔那個b先生講的很多都是唬爛的聽聽就好微冷笑

聯發科最近很多人都被挖開始跳腳了叫偵防車去對手家裡一樣沒用啦

補充一下 RD=Retry (Rework) +Delay

Junodidi

Junodidi
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85樓

2014-09-14 17:33

ryox22001 wrote:
你們三個好認真喔那...(恕刪)

B 大是技職萬歲萬萬歲

我也來參一腳，
基本上技職和大學是各有擅長之處，硬要說誰比較好，就好像在比較男人女人誰比較優秀一樣愚蠢

我友人公司就有幾個勤益的，勤益是老字號，工科是當舖，加上校風純樸，所以中部中小企業喜歡用。大學起薪也有三萬五以上。

但是我也有友人用勤益和清大，他說清大三個月就走人，勤益很穩定，可是清大三個月可以做出勤益畢業生花一年也做不出來的成果(意思就是勤益畢業生根本做不出來)，所以最後他還是寧願選那種厲害但是會馬上走人的

他是資訊業

另外友人是冷凍空調業，就愛找穩定性佳的勤益學生，還常說專業不懂沒關係，最重要是工作態度

不是說技職不好，而是適合你公司的才是好員工

鄰居的台中高工學生來問我先生電力學(大學程度)，我先生就說這些高職還不會走就教飛，學生因為沒先打好基礎，學些先備知識，都是囫圇吞棗，根本不理解，雖然全班三分之一被當，但是台灣有個奇怪的制度叫補考，所以補個考全部起死回生

bobbycomboy

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86樓

2014-09-15 15:43

rogerkuo2001.tw wrote:
技職體系的是要培養公司的中低階幹部
對公司也很重要
因為人力素質在公司也是金字塔結構
台青交的高等人力還是佔少數
中階的執行層就需要一些技職體系的人
...(恕刪)

這邊有些人理論談得不錯,但離現實社會非常遙遠,當然也許就是自己所認知的社會結構吧,但跟現實社會脫節非常嚴重,那甚麼是事實呢??

1.技職體系老闆,佔台灣所有企業的7成,這是台灣現象,難道這七成都屬於中低階的幹部???

所以部份人迷失自己了,將自己的見識狹隘化了,感覺就是坐井觀天,真正高階者就是創業者,這才是社會最top層,所以台青交者恐怕也屬於中低階人力

2.就算部份人的論證是正確,台青交主力在高階人力培育,但很可惜,整個普大體系都是螺絲釘的教育,產出的創業家是極少數

3.技職體系所培育的主力還是在創新產業,當公司成形後才可能引入螺絲釘層級來鎖螺絲,而你所看到的那些人,其實都是螺絲釘.

個人經驗分享,目前40出頭,我找些40左右或以下的高職或科大創業的例子

2014-05-15

記者張建騰/綜合報導

蔡其雍以「人生必須盡最大的努力，同時也要有輸的準備」為題，金門農工傑出校友蔡其雍昨天為學弟妹發表演講。
蔡其雍從一個窮苦的農家子弟，變成了三家公司的負責人，近年更因為捨得出錢做公益而在金門家鄉逐漸成為一位聞人。
昨天他所分享的成功經驗包括：「實事求是、永不放棄」；懂得「吃虧、吃苦」；學習「說話讓人喜歡、做事讓人感動」的本領；培養「健康、智慧、專業、知識、耐力」；「大器做人、小心做事」；做到「任勞、任怨、任謗」……。
蔡其雍為自己「三、四、五」的人生做了以下的規劃：三十有定位；四十知理財；五十懂生活」。
他表示，若三十歲還不能找到定位，就會喪失很多機會；若四十歲還不知道理財，賺的錢會很有限。
在五十懂生活這個目標，他提到了的培養接班人。他在家中四兄弟排行老么；他覺得一個家庭二、三代要出一個「商人」並非易，他願以自做為家族的基礎，子姪輩只要想到國外留學，學習有用的知識或技能，他會提供所有的費用；他不希望一個家族的事業在分家產中鬥爭內耗而後瓦解，而是選擇有才能的人接棒，把既有的基礎擴大。
蔡其雍昨天是在金門農工綜合大樓五樓國際會議廳對師生演講；這是綜合大樓啟用以來，第一次在大樓國際會議廳辦理演講；對象為二、三年級學生；校長劉湘金也在演講會中擔任引言人並致贈感謝狀給蔡其雍。
蔡其雍從清寒的農家子弟、馬拉松選手，變成工人、銷售員、然後變成大老闆；現在是「翔峻企業有限公司」和「森廣機具股份有限公司」的負責人以及「新明和環境科技有限公司」的總經理。
他自認是中小企業中的「小小小」咖—只是一個「三小企業」因此既不必自大，也不必謙卑。
他鼓勵金門農工的學弟學妹，有機會還是要離開金門出去闖一闖；他說，人生如賭，既要做最大的努力，但也要輸的準備；要能「把夢做大」，而且「行動力」絕不能是「零」！

17歲網路賺百萬大四生開3公司
2012/03/21
【聯合報╱記者黃寅／台中報導】
朝陽科大的資訊工程系四年級學生彭冠今14歲開始利用網拍賺錢，17歲即賺到100萬元，但幾年前也因和友人合開公司失敗，將千餘萬積蓄燒光，但努力重頭來過，如今已是三家公司負責人，昨獲學校邀請對同學們現身說法。

..............................

螺絲釘的教育,最多也只能培育大顆一點的螺絲供人使用

我在此所看到的是在比那顆螺絲比較大顆.

Sinfield倒是沉醉在自己是顆好用的螺絲釘,當螺絲釘並沒不好,這的確是正常的社會結構

證照的效用可大可小,就好比一張台大碩博士文憑一樣.

如何發揮最大效用就看個人造化,在此可能很多人沒遇過年收入數億元的冷凍空調師父,或是.............

人最糟糕的就是太自滿,只看到自己想看的,如果將自己的見識狹隘化,正是坐井觀天的最佳佐證

感謝這樓討論的朋友們,間接應驗了甚麼是坐井觀天

人生自古誰無死 wrote:
我幾乎全中,不知道這...(恕刪)

bobbycomboy

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87樓

2014-09-15 16:26

Junodidi wrote:

鄰居的台中高工學生來問我先生電力學(大學程度)，我先生就說這些高職還不會走就教飛，學生因為沒先打好基礎，學些先備知識，都是囫圇吞棗，根本不理解，雖然全班三分之一被當，但是台灣有個奇怪的制度叫補考，所以補個考全部起死回生...(恕刪)

電力學???
法拉第,冷次定律,夫萊明左手,安培右手嗎,還是F,q,Q...間的轉換??這是基礎物理,高職一上電路學的基礎課程

這些部份感覺主要是熟悉變通,課本寫得非常清楚喔,那位學生可能是不太看課本吧.

另外,如果電類主科會被當,如電路電子電工機械邏設計算機組織與概論這些課程會被當

就要早早請他別讀電類了,基礎都搞不懂,只會越來越痛苦.

我前面提到的,研究理工課程本來就是非常辛苦的事

----------------------------------------
人的本性是好逸惡勞的

大學念理工類科系就是比念人文社科類專業要難，所以很多人會回避繁難枯燥的理工科。除了少部分特殊人士之外，念理工不符合人類天性。

如果沒有經濟壓力，人類中的大部分人要麼不願意念書，要麼希望念輕輕鬆鬆的科系。

以美國為例，大部分美國大學也是念工科最好找工作（尤其是電腦專業）。

但是呢，美國人就是不願意念理工，把缺額留給了大量中國印度等國的留學生。寧可冒失業可能性增加的風險，也要回避理工科。

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Sinfield

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樓主

2014-09-15 18:22

bobbycomboy wrote:
這邊有些人理論談得不...(恕刪)

高職生還是去唸大學好了
凡走過必留痕跡

再怎麼吹也沒人信~

Sinfield

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樓主

2014-09-15 18:25

bobbycomboy wrote:
電力學???法拉第,...(恕刪)

大學不止只有著些
這些只是高職的東西

feed back control要用什麼數學?
什麼是open-loop control?
什麼是closed-loop control?
為什麼要用Laplace transformation? 挖鼻孔

Sinfield

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樓主

2014-09-15 21:05

基本上,實務的歷練只要時間就可以
台青交在業界待久了
當然也會有實務歷練
而學歷+程度+實務歷練後
當然是主管的料

有在大公司待過的人都知道
台青交的學歷
在大公司只是敲門磚
後續的人脈與歷練+機緣
才是最重要的
大公司的主管大部份都是台青交畢業的

再來是歷練
現在的碩博有外國公司的歷練不多
最好是比自己公司好的外國廠商待過
這種才是升官的要素
看TSMC那些超高階主管
沒在外國大公司待過的,很少

僧多粥少
管理缺畢竟有限
什麼都可以比
縱使自己是頂級學歷外加能力強
也不一定是高升的保證
機緣與人脈比到最後這兩樣才是最重要的

人到中年
常靠歷練與人脈混飯吃~