給職場年輕世代的建議(9/5增修完結篇) (第9頁)

cch liu
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53分

81樓

2014-08-31 9:41

ray0808_pilot wrote:
小弟算是半個既得利益...(恕刪)

RAY 大大的插圖, 令人莞爾.(也有真實)
一個問題, 在不同的技術專業人, 處理的過程就會不同.
相對的, 老闆也會有不同.
否則, 所有的老闆(付錢給薪) 都是佛心來給優高薪. 那問題會都沒有嗎?
(金山銀山也有挖完, 又不可能有無盡的財富當靠山)

憤老闆, 就是如機會主義者. 情願付出代價少就要換取更高的CP值. 永遠沒那麼多好機會.

年輕無敵就是優勢. 真的一點也沒錯. 在運動員身上見真章.
只是, 萬事俱備, 就欠東風.

好的不學, 只會在"和爛相提並論" 會不會"愈比愈爛"?

在不同的環境下. 能夠"遊刃有餘" 就是"各憑本領.
有人可以拍馬屁,輕鬆飛簷, 但有人就是努力100分卻換得20分不成比例.

結論是, 年輕人要多充實自我, 放眼未來. 才會有更好的"發展性".
抱怨歸抱怨, 積極去解決問題, 不經一事不長一智. 未來都是年輕人來接手.

logic_luo

logic_luo
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1分

82樓

2014-08-31 10:14

各位先進,

看到此文, 其中"3.停止抱怨，改變自己
當人開始抱怨，把自己當成受害者，就會把責任往外推，自己就不長進。不要抱怨政府，不要指望政客，改變自己最快。
我看到年輕人的工作及做人處事態度平均而言是退步的，壓力承受度是變差的。以前當兵做伏地挺身，做不到班長就拿刺刀放在肚子下，現在起床撞到頭就怪班長太兇。不同世代經過不同的磨練，出社會面對壓力的程度就是不同，覺得年輕世代應要加強這部分。
不要一直執著待遇，要在乎自己學到甚麼，有什麼成長?"

我也3X歲了, 家裡的收入只有靠自己, 之前在小公司(公司只有15人; 08:30~ 18:00 工作時間),
有時候沒訂單, 有時候放無薪假. 所以知道自己的外語能力不好,就晚上去補習.
但是自己還是有工作的熱心, 所以換了一個工作.
做到現在, 也快3個月. 抱怨是絕對有, 再加上前主管與之前同事, 都提供錯誤的規格或是條件給外包商.
當我一個一個重新訂製規格.這些產品瞬間變成地雷.一個一個爆開. 我與我的同事, 都每天水深火熱, 生管卻是問" 為何之前都沒問題, 現在為何問題很多?" 我要時間分析, 處理, 卻被"每天的日會"檢點. 我都無言, 我也一直抱怨, 但是還是將事情完成. 多次反應到我的主管, 他卻聽不下抱怨. 並要我不要再抱怨. 而卻告訴我這邊很多無理的事情,工作份量越來越重. 連QA每週要CP and FT 的良率週報, 也要PE 提供. 我也反應上去, 但是得到一句話, 就做給別人吧. 某次和其他單位的同仁聊這是情, 才告知以前PE 是不管品質好壞, 就直接放行, 所以很輕鬆. 又簡單. 我聽了, 我只苦笑. 平常日, 08:00 前到, 22:00 才下班, 事情一樣做. 颱風天, 我也來, 假日我也來, 因為要把事情做好. 作一段落. 我一直想說, 是我的問題嗎? 還是我抗壓性差? 因為我弄到我自己壓力大, 也血便了. 還是要改變我自己的思維要是不要抱怨, 默默的做? 只要65分的好, 也不要做到95分以上的水準?

chufon wrote:
看到許多網友應徵工作...(恕刪)

Katong

Katong
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8703分

83樓

2014-08-31 10:15

如果是匹千里馬,我想剛出社會頭幾年可能還需要時間摸索與豐富自己的學經歷與能力.
台灣雖不大,但我想上得了檯面的公司與伯樂,數量也不會太少,
不會少到幾年時間都無法在全台灣找到一個伯樂.

如果過了5年以後,依然沉在社會底層,在環境不好,待遇不好,
前景不佳的公司做一份很不理想的工作,

或許該想想另一種可能性:
問題也許不是出在伯樂身上,不是伯樂不識貨,而是自己可能並不是千里馬.

continuum

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460分

84樓

2014-08-31 10:41

chufon wrote:
看到許多網友應徵工作...(恕刪)

贊同幾點 ...
不過有幾點不贊同
兼差 ? 台灣現在不是以前...也不是美國
美國兼差工作多久給多少... 台灣 ? 黑心一點的公司連作業員都是責任制 !!!
另外當老闆 ? 不是那樣容易的 .... 講簡單做呢 ?
身邊親戚的小孩就是毅然創業.... 東西其實也不差..只是時間點跟位置
落得後來花了好幾年夫妻倆包括我親戚都在還負債
不反對去嘗試..也值得去嘗試....但是絕對沒 "當員工不好，那就當老闆吧" 這種說法
光看最簡單的泡沫紅茶店...造就出多少創業老闆又倒了多少 ?

"很多工作只要努力月入10萬不是問題" ........
撲真的 ? 那版上一堆沒10萬的都是不努力 ?
事實上是很多工作工作努力也是沒10萬 .... 因為您有點脫節

其實很多關鍵在時間點 ....
您的建議是好, 但是通常給建議的人都忘了時間點跟己身的相對關係
如果你改用另一種想法來看這件事
你今天拋棄一切 ...
履歷空白, 銀行帳號歸零, 房子自己去租...所有人脈都當做沒有..就當一個新鮮人
(不清楚您當初賠光是連以上都沒了 ?)
也許您會有另種不同的看法

另外太多人以為拿iphone就奢侈 ?
我寧願把這看作達不到目標時候的小確幸
舉個例子 ...
30年前老一輩的目標是啥 ? 買房子 !!! 所以當初老一輩拼了就是要買土地買房子
而且當初的時空背景的確也是讓他們努力就可以買房子投資 ...
現在 ?
就像你講的10萬好了..... 不是問題 ....一年加年終 150萬可以吧
臺北也不要講市中心光是周遭的房子要不吃不喝至少十年以上跑不掉吧
那年薪不到5萬的呢 ? 自動乘倍數 !!!!

努力的確是必要的也是現在不少人缺乏的
問題是 ....
很多東西要得出真實的看法要懂得設身處地謝謝指教

也就因為太多沒設身處地的文章了
所以很難讓年輕一代取得共鳴 ...
反倒變成同年紀的人在取暖 ....
您看看這篇實際有多少2x年紀的人回文贊同 ?
不多說了 ~~~~

continuum

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460分

85樓

2014-08-31 10:46

logic_luo wrote:
各位先進,看到此文,...(恕刪)

3.停止抱怨，改變自己

其實抱怨要看情況
抱怨也是一種舒壓只是看你跟誰抱怨
還有抱怨的合理性

吳柏柏

吳柏柏
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54分

86樓

2014-08-31 10:52

J@ck wrote:
我只能說, 不要天真...(恕刪)

+1

所有討論串這位大大說的才是事實啊

ddonme

ddonme
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160分

87樓

2014-08-31 10:54

所以...來吧....走台清交碩博進豬死屋..年薪沒兩百也有一百五..

再不行就進系統廠,少一點的還有八十萬上下

或是外派大陸也有四萬,五萬的薪水阿,怎不去....

不然醫學院,台政成的商學院也可以....

當然,商學院的最好是在台北工作,不然那幾間知名外商可是在中南部沒分店的~~~
不過這樣子,你又會被打成死都要住台北市,難道中南部不能住人嗎?買不起房就別在那543.....

讀其他系的..只能說妳還不夠努力......

醫法商工/年過40歲已佔好缺的人生勝利組筆

kone1490

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50分

88樓

2014-08-31 11:13

不知要說什麼,如今的局面還是對岸的成長,對岸的經濟近年來造成台灣各產業的沖擊,使得台灣在國際上的立足點越來越沒有,只剩Made in Taiwan的產品,對喜歡台灣產品的客人還有希望~要不然對岸的價格隨便都把我們打趴,不是年輕人不努力,是台灣沒有舞台給他們武力,我快四十不是我不想退,是我還有二個幼兒要養,傳產的工作越來越沒人做,利潤越來越薄,就我廠商朋友來說近月來請不到人,問一問之下才知,現在一堆大學生,誰家父母要把自己的大學兒女送來工廠做,誰家父母栽培自己的小孩上大學,出來還領最低薪資,使得傳產低層有好大斷層,也有人說薪資低沒人做,都已是低層了只要有手不用什麼才能,都可做,那大家都領一樣的薪水時,誰還要做中層的事,誰還用動腦做事,我也要做魯蛇~我家司機也是大學畢業資訊科,不要說程式會不會,連一台電腦灌WIN都不會,英文也只是 Thank you加FUCK YOU,這二句,這也是大學畢,如果他父母知道還怎麼想,我弟沒領22K但也只是23K,一年換一支手機,二年換一台車(汽車)出去買東西沒名牌會被同事笑,他出社會三台車,我到現在開台十幾年福特,手機他都不知換幾支,我從出社會到現在好像也才5支,都是用壞才換,看到老闆是用時間換金錢,可以做自己做,加班自己加,廠內同事是用金錢換時間,天天不是FB要不然就是LINE,加的朋友一個比一個多,全認識嗎?沒有,太少會被笑~
連來應徵的人手機噹來噹去的,我都只能說生意做很大喔~笑笑
只能說不爽做的人大有人在,但就是不會去創業,我姐說的:路上銀行一大堆,那麼多錢給你用,你還不會用,那你會做什麼~

chufon

chufon
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文章編號：51895136

25分

樓主

2014-08-31 11:19

logic_luo wrote:
各位先進,看到此文,...
我也3X歲了, 家裡的收入只有靠自己, 之前在小公司(公司只有15人; 08:30~ 18:00 工作時間),
有時候沒訂單, 有時候放無薪假. 所以知道自己的外語能力不好,就晚上去補習.
但是自己還是有工作的熱心, 所以換了一個工作.
做到現在, 也快3個月. 抱怨是絕對有, 再加上前主管與之前同事, 都提供錯誤的規格或是條件給外包商.
當我一個一個重新訂製規格.這些產品瞬間變成地雷.一個一個爆開. 我與我的同事, 都每天水深火熱, 生管卻是問" 為何之前都沒問題, 現在為何問題很多?" 我要時間分析, 處理, 卻被"每天的日會"檢點. 我都無言, 我也一直抱怨, 但是還是將事情完成. 多次反應到我的主管, 他卻聽不下抱怨. 並要我不要再抱怨. 而卻告訴我這邊很多無理的事情,工作份量越來越重. 連QA每週要CP and FT 的良率週報, 也要PE 提供. 我也反應上去, 但是得到一句話, 就做給別人吧. 某次和其他單位的同仁聊這是情, 才告知以前PE 是不管品質好壞, 就直接放行, 所以很輕鬆. 又簡單. 我聽了, 我只苦笑. 平常日, 08:00 前到, 22:00 才下班, 事情一樣做. 颱風天, 我也來, 假日我也來, 因為要把事情做好. 作一段落. 我一直想說, 是我的問題嗎? 還是我抗壓性差? 因為我弄到我自己壓力大, 也血便了. 還是要改變我自己的思維要是不要抱怨, 默默的做? 只要65分的好, 也不要做到95分以上的水準?

(恕刪)

這位網友的回覆很好，您對我部份的話有所質疑，但未情緒性發言，而是提出實際的問題內容。這是最健康的心態，我若是你的主管會覺得您是可造之材。

現在回覆您的問題
1.我指的不要抱怨是指不要怨天尤人，不要覺得國家社會對不起你，不要覺得5060年代對不起你，然後自己只會看韓劇滑手機。您文中的抱怨是反映工作問題，這是不一樣的。

2.您向主管反映工作問題，顯然他很不耐煩也不信任您，他問" 為何之前都沒問題, 現在為何問題很多?"
對，是我也會問您這句話，此外還問" 如果不處理這個問題, 以後會有甚麼問題?" "所以你建議要怎麼解決?"，請帶著解決方案給主管，並且讓他了解這件事對他的利害關係是甚麼?與他有關他才會在意!
你要去了解公司的中階主管的心態，他們不用在第一線做事，工作的輕重他沒有感覺。他在乎的是不要打壞與其他主管的關係，影響升官。你的解決方案要讓他覺得對他升官是有幫助的，至於實質上對公司好不好，並不重要。

3.您是一位很有責任心的人，要65分還是95分好?當然是95分，但是是主管眼中的95分，不是你的標準，主管要的是甚麼你確定嗎?你做的都是對公司好的事，並不是對主管好的事，這兩者是不同的!

我打字很慢，無法講太多，只能點到為止

Mask1491 wrote:
言重了我也3X.不認...(恕刪)

huang123

huang123
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文章編號：51895173

78分

90樓

2014-08-31 11:23

yz1383 wrote:
為什麼不跟退休的比?...(恕刪)

剛出社會又沒有專長的人
憑甚麼領得比奮鬥2.30年的退休人士高?

奮鬥一輩子領的退休金比基本工資低
這甚麼鬼

給職場年輕世代的建議(9/5增修 完結篇)

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