BLURRY wrote:
台灣的環境確實需要改...(恕刪)
這位大大 他們50萬的房子多大啊
台灣開始連小城市透天隨便都要破千了 ...
更不要講臺北周遭 ...
台灣現在唯一能被拿來講的就 健保吧
因為他每次都將他負責的部分用外包的方式，透過網路找大陸的軟體工程師幫忙
解決。他的年薪約50W美金，但是他每年外包的費用只有十分之一。
這件事之所以曝光是因為公司委託網路安全公司做檢測，發現都固定會和大陸某
人有聯絡，才穿幫的。而他的同事說他人不錯，雖稱不上高手，但是交給他的工
作都會如期完成，代碼也寫得很好讀，而每天都三四點就下班回家，從不加班，
似乎工作的很得心應手，只是沒想到他是這樣的人。
基本上外國人的邏輯強，但是代碼不見得會寫得很好讀，不過一定會寫註解。而
這則新聞出來的前幾年，很多台灣的軟體工程師都跑到大陸去了，而台灣的訓練
通常代碼都會注重是否整齊好讀，那時就懷疑該不會是台灣人代寫的，而台灣人
也喜歡接外包。
所以說做相同的工作，台灣人可能只要十分之一的價格就能接受(因為工資本來
就不高，變相地認為這本來就合理)。而且美國有些公司為增進工作效率，都會
訂績效獎金(有聽說大部分是本薪的兩倍，不過google這種的例外吧，都是幾倍
，幾十倍起跳)。
當然文中沒提到50W是否有包含績效獎金，不過看他的老闆並沒有對他特別要求
，而他工作輕鬆，對待遇也沒有不滿的，應該是只有本薪。因為有績效獎金通
常都是老闆對員工有所目標要求，要達到才有，而如果老闆沒有特別要求，通
常也不會主動發獎金。
不加其他評論或結尾，只是分享，如果沒記錯這篇是由大陸網站看到的，而這個
網站發布的新聞有很多都是收集外國有趣的新聞(懷疑這篇可能和大陸有關而被
收錄)。
很多老闆都在抱怨年輕人不耐操，並且給年輕人加上諸如草莓族、水蜜桃族的封號，以顯示現在的年輕人，一碰就破、一捏就碎。
但所有的上班族都先捫心自問一下吧！如果你的薪水不夠基本開銷，在工作崗位上又不受肯定，那有多少阿Ｑ可以不計一切、心悅誠服地被操？
我想只有一種情況，那就是這家公司給員工一個「安全的未來感」，因此即便現在的薪水不高、老闆對你的表現不甚滿意，也願意不顧一切地拚命，就為保住這分工作。
如果公司無法許員工一個未來，錢又給得少，然後還以「無限責任制」要求員工加班，這樣的公司有什麼資格要求員工要耐操？
每個人都知道，在要求別人之前，先要求自己。但到了職場上，好像又不是這麼一回事，很多工作薪水微薄，員工看不到未來，但老闆卻對員工有百般要求。
如果心委屈了，但是給的錢很到位，我想很多上班族都會忍一口氣。但如果待的地方是「三無」公司，無錢、無良、無未來，我想不只員工動不動就想閃人，他身邊的親友團也會奉勸他早日另謀高就。
馬雲還說，「當員工幹得不爽，臨走還會費盡心思，找個靠譜的理由，就是為了給老闆面子，不想說穿你的管理有多爛，他對你已經失望透頂。做為管理者，請一定要樂於反省」。
這一席話，實在是一針見血也很「靠譜」，做為老闆如果發現員工都不耐操，那請給他們一個被操的理由，如果你不是三無公司，那你絕對不會倒楣到成為養了一堆草莓、水蜜桃員工的「水果」批發中心。
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