lucus1101 wrote:
不是啦~我是叫他看完所有回文
...(恕刪)
哦!恕我沒有空看完所有的文章來理解。
人都走了，看你還好像很在意白走了幾趟(輪下來算)。
在無塵室裝機過的廠商，應該可以想像到有爭著出去拿便當的事吧。
出去拿便當是個大爽事啊，裝機時無塵室不是很涼，汗臭死了。
是你們工作太涼了(我說辦公室冷氣啦)，才會把拿便當當作辛苦事吧？
我們都是體恤新人，讓他們爽爽的先出去拿。
要講對方回話的細節來推斷其人格如何差，再來論事情。
那就算是完整對話語氣 或 事件前後的4K 全3D 面部表情都加上來都不夠呀。
舉例:前一陣子竹北少年踢殘障人士事件，那知這殘障人士是知名性騷擾人士，搞不好是先摸了少年的老姐屁股。
我倒是想請你回答一下，那他不輪流拿，他吃飯都那裡來？
不就是我說的，自已天天訂，或帶便當或自已去拿嗎？
光想到這個情形，就覺得不可思議了，我只會覺得這人很可憐。
也不想理這怪人有什麼難言之隱，跟新人也沒什麼好計較的啦。
不就是個新人而已嘛，能被新人騎在頭上，自已可能要想想自已出了什麼問題。
難不成，你繼續幫他拿便當？
拿便當是種爽缺，體恤新人去拿完，抽一根煙後先回到辦公室吹冷氣等著，一點都不困擾。
有遇過不加入合訂便當的呀，遇過就不吃兩隻腳之類的不想麻煩別人
或是 中午自已想出去，喝個保力達B的。
lucus1101 wrote:
我們公司之大，你天天都看的到，這個產業在台灣沒第二間能跟我們公司比，
影響力幾乎是台灣的第一名，是真真正正的大公司、大集團
但我們老闆說了：他最驕傲的是，不曾開除一個員工
想讓每個人安心工作，讓人以公司為家...(恕刪)
公司大又怎麼樣？
做不到專業分工的公司還好意思說嘴？
話說真的不曾開除一個員工的公司才有問題，
這種公司通常都是用"逼"走人的手段逼員工自己辭職的，
這也值得說嘴？
lucus1101 wrote:
但我想就是因為這點，讓進來的新人容易擺爛（反正不會被開除）...(恕刪)
你前面講的"優點"(假設你說的為真)實在看不出跟"新人容易擺爛"(假設你說的為真)有啥關係，
"新人容易擺爛"一直都是管理的問題，部門主管的責任，
不要沒事替"慣主管"開脫責任好嗎？
lucus1101 wrote:
說到排擠，是他選擇拿報告拿自己的
吃喝自己的、跑業務跑自己的
你說是誰在排擠誰？...(恕刪)
你認為他不配合你們那些奇怪的"潛規則"不就是排擠嗎？
講清楚說明白有那麼困難嗎？
他做好他分內的工作，其它事尊重他個人的意願有那麼困難嗎？
現在這個同事也是跟樓主你公司的這個新人很像,
好聲好氣的幫她她視為理所當然,回應的態度又很自視甚高,
目光中又帶點鄙視及厭惡,聊個幾句就一副不屑繼續跟你講下去樣子,
讓我覺得,一個待人處事的態度,一點都沒有那互相尊重的感覺,
而我也不去教訓她什麼,因為我並不想成為那種欺負新人的小人,
當然更不會有什麼凹她找她麻煩的情事發生,
有時也覺得,對新人好一點,或許她對公司及這個環境與人就會有歸屬感,
也會比較心甘情願的主動及自發性的去完成事情,
但是我遇到的這種同事(我前陣子有PO文),
我覺得一樣米養百種人,真的在職場上什麼種人都有,
對方要理所當然的否定這環境的一切都會有個無理的藉口.
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