boosa wrote:...(恕刪) 做技術不是不可以 但是要做到壓倒性的優勢 比那些比你努力的人更可怕的是比你努力的天才 而且他們堅持做軟體是因為他們是軟體天才 並不表示其他方面不是 如果一個軟體工程師不懂管理 行銷 資源整合跟人脈經營他可以把自己搞成百億身價嗎人外有人沒關係 永遠不要自滿繼續學習就是了
目前工作穩定了嗎?技術是科技與社會發展的根本基礎從一個旁觀者角度來說,沒有這些奉獻技術的人,就沒有發展至今進步的台灣但從一個雇主與求職者的角度來看,雇主提供了求職者可以接受的待遇因此願意奉獻技術這個都是你情我願的,但是可能你的矛盾來自於玩技術有沒有未來。從這個些角度來說,我們撇開正題,別說玩技術,開飲料店,開機車行,開創意料理店,都有筆筆成功的多起案例所以我們必須這麼說,任何行業都是這樣都能強者為王,所以換個想法你的矛盾就可以不攻自破你要的一輩子也別假設的太遠,可以定義一個年紀你要擁有多少的財富或是成就,當你達到了心目中的理想,那麼也就成功了我們公司有個長遠的計畫案,目前正在徵求軟體工程師 網頁 APP 平面設計,而前景是公司所有人的,分%分股利,不是死薪水如果有興趣加入我們在私訊我喔!
t101nw wrote:沒有一家公司會用50歲的老頭寫程式,你寫不過那些22k的年輕人,且他們好用多了老頭固執又難被指揮,你說有可能嗎?... 還記得看對岸的新聞,就說中共花心思挖了很多日本退休工程師就因為日本公司笨,認為人老了就該退休,沒想到他們還有很高的利用價值,那些技術與能力都是非常寶貴地老工程師有時是難管沒錯,那是因為他經驗豐富,看得比你清楚,知道你是錯的。如果主管只要求別人聽話,滿足自己控制欲,而不想借用別人所長,那這家公司也不值得進去
ARM2402 wrote:台灣最笨的人才會找軟體設計,而且還要簽一堆賣身契約.等年紀大了就送你一張遣散證明,你所有年青時期的智慧財產通通免費送給老闆享樂 你太高估台灣的老闆們了他們有能力指揮人家寫出需要"智慧財產"保護的產品?
加油~~大大~~開發一套比IOS或安桌椅更好用的系統~~spaded87989 wrote:我很喜歡玩技術、做研究。我嚮往那些能夠發展出促使人類進步的技術的大師(例如:Bjarne Stroustrup)...(恕刪)
當你手底下有一堆技術人才時,你也必須是個有技術的主管,否則只會被手下看扁唾棄,致人才流失程式碼能不能寫一輩子? 不言可喻有技術的主管應著重的是抽象層面的程式規劃撰寫這是硬底子的知識與經驗累積尤其當你的團隊要採用或研發新技術時,更需要你能有優異的技術層面領導別以為當一個嘴炮主管就能帶領團隊做到好不要向認同程式寫得好,要飯要到老的人取經當公司發展需要IT人員協助時,那樣的人只會成為阻力,而不是助力