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我遞上辭呈,老闆卻以加薪20%來挽留,請問如果是你,會留還是走?為什麼?

我的想法是,
工作中薪水不理想,
平常就應該反應,
到了辭呈遞上去,
就無可挽回了!
要看情況,我也準備過年後跳槽

因為工作實在太多,給的比例又不高,且不小心得知老臣的薪水

我不敢妄想跟老臣平起平坐,所以我根據目前狀況和老臣的薪水訂出一個目標值

如果之後老闆要慰留我,至少要加薪35%,我才會留下來........
之前不是對岸阿里巴巴的老闆不是說員工離職的原因
1.錢,沒給到位
2.心,委屈了

看樓主是那一種囉!

如果是第2點,給在多錢都沒得談~
只要活著就要去領悟自我、發現自我、表達自我。Iven
加薪20%
多年來你的薪水都被低估了
現在才還你公道

如果找好跑道就...離開吧
如果有你認為更值得去付出的工作,你就去吧

不然20%....你多領這20%你覺得你生活可以更美麗嗎?
當然不是說非要如何,只是先撇開金錢不談,你先想看看你留下,未來你是否有能力更往上爬一層
本人當初要離職的時候 部門的副理 到高層的主管都一直挽留

講了一些讓你會回心轉意的話題 第二年年薪破百 第三年....

但是我還是堅決離職,畢竟在科技業 健康始終是金錢買不到的

今天如果老闆願意給我加薪20%,多的這20%薪水能讓我的生活品質更好,我為選擇留下.

只是今天對我而言加薪20%也無法讓我更快樂,那我幹嘛還留下,是不是!

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遞出辭呈前,相信版主你針扎過思考過,既然要走就走的乾脆.

況且大家的經驗及意見也只是供參考而已,奉勸版主眼光放遠一點

現在這份工作讓你加薪20%,那下一份工作會不會光月薪就高於你現在加薪20%的薪水!?
沒有說為什麼遞辭呈,這縱使加薪200啪也很難說。
這種老闆還想待

在你要走才加薪就表示之前你的價值他早就知道

但打算持續用低薪壓柞你

如果真的看重你,一定會持續性加薪並提供你不想離開的環境
樓主會這麼問,
表示離職的決心不夠,容易心軟,優柔寡斷,
樓主的問題,應該不是"錢"能夠解決,我建議應該針對本身的弱點加強。

老闆面對樓主提出的辭職申請,以加薪20%來解決,
顯見這老闆知道自己的優勢、知道手中有多少籌碼,
且不論手段優不優,但至少丟出了解決方案,
雖說有可能是笑裡藏刀,但至少有在和樓主"對話"。


那好吧,
樓都蓋那麼高了,樓主還不能露出水面做出自己的決定,
那我就來建議:錢好好收下,好好留下吧!!

留下來的理由是,這位老闆接納你的耳根子軟,不計較你的"感情太多",
既然老闆給樓梯那就順勢下台階了吧~~~
好好趁這次留下來的機會,針對自己個性上的缺點改進它,
不然你到哪裡還是會被老闆隨便二句話就牽制住了。
如果這是很難改掉的,或是選擇留在舒適環境暫時不想改掉它,
那麼,此處不就是最佳最優最熟悉的環境嗎?


我幫推一把:留下吧!! 反正外面工作很難找。等中樂透頭獎再談離職吧。
Peace, love and Pinstripes.
現在工作不好找,勸樓主三思而後行,
但如果是2.2K+20%,走了倒是無所謂
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