虎克貓 wrote:
履歷不可造假，但可以誇大，二者之間要分清楚！
基本資料當然不能造假,我說的是經歷
至今還沒看幾個人是老實寫的,尤其是剛畢業的,沒打過工的
經歷空白根本不會有人用你
還好她們沒打電話去問或要求人事處蓋章的離職證明書wolfpeter wrote:
想到這個~~我第一份...(恕刪)
造假被查到，誠信蕩然無存，有事實但誇大一點，像廣告，至少事情曾發生過，被發現，人家會感覺是文筆好!!
當然，對自己誠信無所謂的人，那就去造假!!只是業界很小，當在業界留下無誠信的名聲，那也不用混了!
黃金戰士海狼星 wrote:
我想你還搞不清楚狀況吧？發了邀請函" 不代表受邀者真的一定要去你公司面試 "，對方也沒有" 非得回復你的義務 "，如果對方有準時赴約，那就面試，若沒有回復也沒來，那就算了，這是時下全體求職者和征才公司不成文的共識，你還真傻傻等對方赴約？多看看大公司怎麼征才吧！
"但最近在找業務，困難度更加倍不止！倒不是應徵的人少，而是電話上約好了面試時間，也發了面試邀請函，註明若不便前來，請提前告知；沒想到一直被放鴿子，而且連續５人都是這樣！？"
---------------------------------------------------
戰士哥，人家已經說約好時間了
原來現在不說一聲就直接放鴿子是一種不成文的規定啊...
大公司怎麼徵才? 願聞其詳
內文搜尋
從 APP 打開
X