無冕王 wrote:
簡單說..他們公司要應徵大學生..結果跑來三隻猴子!!
報告結束!!
幫你補充
一隻在面試這個重大決定上面的態度反覆
一隻連最最基本的禮貌都沒有
一隻在履歷表上寫說他是孫悟空, 結果只是分身的那根毛
linfairy wrote:
簡單講就是想用低薪去騙高手，
公司不想花錢花時間去訓練員工，
只想撿現成的，或騙些求職新人。
要即戰力，為什麼不找2~3年工作經驗的人。
還是薪資福利騙不到有工作經驗的人？
為什麼不可以先拉進來試用看看3個月。
如果學習快速，態度良好，不就可以聘雇了嗎？
不管前段後段學校，都是有上進的人的，例如：成績在班上前幾名的。
低薪騙高手??
先講低薪
新人進來是28K"起跳"
比如你大學還有學過某些項目跟我們公司有關的
這些都可以加分的
實際上還是看你怎麼跟主管談
再講高手
剛畢業的新鮮人肯定有高手
但至少不會是這三個
主管找人不限定有無經驗
有經驗看狀況肯定是40K, 50K起跳
實際上還是看你怎麼跟主管談
我覺得為什麼大家老搞錯方向。
大學是該領域通才。學習主要是以理論為主。
實用技術是要學生自已學。
而且理論不是不重要。
若能理論與實務合而為一，那實力將不可同日而語。
現在學生讀哪個科系，是選能賺較多錢為最優先選項。
而不是以個人興趣為主。
所以，學習動機不高，學校教的理論都學不好。
更別提實用技術要學生自已學。
況且學校本來就不是職業訓綀所。讓畢業生與業界接軌，
那是業界自已要培訓。不然，日本業界為什喜歡用新鮮人？
學校功用是提昇你分析與學習力。不然，業界技術變化快。
你能一次就學會全部，然後上戰場？
以目前業界開始流行，First-class function 。
這個其實很早就有了。只是前十年是流行物件導向。
所以，大家一窩蜂只學物件導向。
若在學校理論學得紮實，那即使工作上遇到，也能自我快速學習追上來。
面試新鮮人應是找出對方未來潛力，而不是只是要現成即戰力。
每天擔心錢不夠用
生活品質差
上班哪會有好的效率？
一堆公司成天只想撿現成的
問題是，哪來這麼多現成的「人才」？
沒公司願意培養，人才一天天減少
說真的RD的工作你我心知肚明是幹甚麼的，會不會準時上下班你也很清楚
22K這樣凹
很不道德
最基本的薪資應該是讓員工的「基礎生活」能有保障
而不是22K 扣掉水電瓦斯租金伙食勞健保交通費孝親費後，連存款都沒有，餐餐都要計較只能吃60元
(水電一個月1000+租金9000+伙食60*3*30+勞健保1000+通勤費上班20天捷運單程20元距離來計40*20+孝親費4000=21200)
對..22K 一個月剩下22000-21200 = 800
這是最保守的算法
如果距離遠點，通勤費必定上升許多
你還認為 22K合理？
內文搜尋
從 APP 打開
X