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jiunyiu wrote:
樓主改內容了啊......(恕刪)

凌晨兩點一刻 wrote:
很多公司(不管大小)什麼事情都有一套看似完美的SOP
但對於職務銜接跟職員訓練卻是含糊帶過甚至沒有
傳產遇到的就是今天這樣的局面，都只學人家的皮毛
所謂的訓練就是把你分配給老鳥就這樣
然後按照他認為是對的SOP學習(其實根本沒有他所謂的那套標準)...(恕刪)

NaCl-2012 wrote:
大方向沒修改
文字悲情，應該是筆風的問題，基本上發文時一點也不悲觀

相反的當我看到老鳥這樣時
我想到的是將來以後有機會帶人、帶TEAM
一定以這樣的人存在，我該怎麼作

或是以後在其他地方遇到這樣的人
而剛好那個人卡在一個相當重要的隘口，我無法繞道的時候
我該怎麼作

畢竟人在傳產，戲棚子下站久了就比較有機會爬上去
早點學會別人都會的東西，甚至更多。對前途一定有幫助

上來問01的大大，是希望可以得到一些職場前輩的經驗談
或多或少，都可以節省將來走錯路的學費


混日子也是一天，積極也是一天
在01被砲總比職場上犯錯好

基本上我是這麼認為

acemo wrote:
個人覺得 職場本...(恕刪)

roxxar wrote:
會這樣說的應該是能力...(恕刪)