你值22k嗎？

63210 wrote:
還是老闆的問題
我就是很滿意這答案
你不爽也可以去跟老闆說要領長久22K
看看你領個5-10年看看會不會很爽
我有一技之長
薪水也不是領22K
就是要說老闆很摳
老闆不爽可以不要當阿
一直說員工很草霉只配領22K
又請不起5萬-10萬以上有本事基層員工
一直抱怨勞工不好用要便宜外勞
到底是誰的問題
老闆就是沒本事請5萬-10萬以上基層員工佔企業70-80%人數

ivan_liao0922 wrote:
vistac wrote:
真是可笑
請問一下 尤其上面那一位說自已超過三十歲的
也就是說在職場上也將近十年了
說說自已當初第一份工作起薪是多少
普遍上都比現在的22K高
再問15年前的人 再問問二十年前的人
難道一樣剛出社會
沒有任何經歷
什麼都不會的狀況下
以前的人就比現在優秀
所以以前值得比現在更高的薪水
是什麼原因?
以前的人比較帥比較美?

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有人逼你做22K的工作嗎?....
不爽你可以不做阿...
你也可以去應徵很多起薪20萬以上的工作阿..

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現在22K還要一天上班10個小時
現至有聽過14個小時的
還沒有加班費
是合理在哪裡
本來以現在跟以前比起來的物價成漲
起薪35K且準時上下班
是完全合理的要求
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你乾脆起薪10萬快一點吧...35K太少囉...
只怕人不要你而已...
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只是這個政府完完全全的偏向資方
才導至現在這種病態環境
一般正常的公司
偶爾加班算正常
這種道理放諸四海皆準
常態性的加班
根本就該增加第二個工作第二個人了
為什麼不加人
不就為了省開銷
加了一個人所花的開銷
絕對大於一個人瘋狂加班
且一毛加班費都沒少給的開銷
但叫員工瘋狂加班
又沒給加班費
這些利潤有回饋給員工嗎?
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有人逼你做這份工作嗎?....不好的公司你可以換阿


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常態性加班只代表
要嘛員工工作效率不佳
要嘛公司有問題
結果這裡竟然有人以加班為榮
真是可笑

短期內要改22K是不可能的
但政府要做
應該從嚴格督導加班開始
對於不照實給加班費的公司
給予最高罰則
要高於其需出的加班費
至於如果給加班費就會倒的公司
要倒就讓他倒
要外移就讓他外移
這種公司到外面去也不會有多少競爭力
阻止了加班歪風
才會有大量的工作機會釋出
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等你考上經濟部...再慢慢往上爬...
台灣的經濟就靠你改進了...加油...

冷緋鵺 wrote:
我從一家公司員工變成主管之後變成老闆
別的地方我不知道但就我台中彰化這地區好的不是沒有，爛的更多
從以前至今面試來來去去也上千人了，我不以學歷來區分，因為最明顯的區別還是在於年齡
一份文職工作，可兼差公司業務，也就是說你在公司就是文書助理，但也可以利用同樣在公司上班的時間做業務行銷，多的算業績加薪，後來也是經01發問指導，26以下的絕大多數都只想混，26以上32以下的還會偶爾想做，32以上的願意拼的多非常非常的多，但也不全然以年齡來區別，大多數真的想做的都有家庭的，我也曾想，也許因為生活上有壓力才會想做吧?因為也有都30歲了不過也沒經濟壓力，來做的也是混混時間。

感覺上就跟台灣公務員一樣，認真的當然也是有，但更多的都是拖拉爛，光一個郵局好了，申辦業務還可以邊聊天邊泡茶邊慢慢幫你做，其他政府公家機關更不用說..每次申辦個什麼都是非常久，不然就漏，人真的太安逸就會擺爛....

布咕布咕 wrote:
現在很多人都在討論，...(恕刪)

bmax1988 wrote:
個人覺得22K 是早...(恕刪)

kindkill wrote:
你也回了2帖,意思就是,你也是廢人??

ivan_liao0922 wrote:
vistac wro...(恕刪)

ivan_liao0922 wrote:
呵呵呵..........(恕刪)