koeirene wrote:
年輕人從小被教育可以有多重選擇，卻很少對自己的選擇負責...(恕刪)
這句話點出這棟樓充斥的現象.
千錯萬錯都是別人的錯!
跟自己完全沒關係.
也好!
讓能上天堂的上天堂,
該下地獄的就去吧!
嘉露蓮 wrote:
因為以前在別的國家工作，所以不太了解台灣的情況
現在的工作是人資管理，工作快一年了
主要是招聘各式員工
公司是用1X4找人
但超過一半的求職者都會幾個月換一份工作
這樣換好幾份
但偏偏我老闆特別強調不用找這種人來面試，因為不想我們公司成為下一個
因為培育一個新員工，不管有沒有相關工作經驗，其實最少也要幾個月(單純的作業員例外)
如果請回來的人都做幾個月就走，公司真的會損失慘重
做培訓的同事也很慘
所以我也很贊成我老闆的看法
但也想在這邊多了解一下
20-35歲的年輕人，每份工作都只做幾個月的理由是...?
其實我也很想知道,一個人好不容易經歷了通知 面試 正式報到後上班,為什麼未嘗試著做滿一年就輕易離職?
因為你不可能遇到每個應徵上此職缺的人都是草莓族~~
人會離職不外乎是覺得工作錢太少，工作量卻很大，不然就是公司制度不好(比方帶新人的方式很差，讓新人覺得很難適應~~)
等等之類的~~
離職時講"生涯規劃"，是因為給公司留面子(必竟以後在職場上也是有可能再合作)，二來是反正我要離職了幹嘛去講公司的五四三
身為人資我建議您最好去側面了解那些流動率很高的工作，到底是為何?
當然職場上遇到草莓是難免的，但問題絕不是在這些草苺身上~~
2. 不被人當人看。
3. 直屬上司無能。
4. 壓榨工時。(雖然有加班費又如何。生活不只是為了錢。)
5. 企業文化不合。(有些公司會干涉你做事的方式)
6. 工作沒有挑戰性。
7. 當公司理念與自己不合時，當然要趁早離開。
不然，你以為，公司會為了你而改變嗎？
做滿N年的意義在哪裡？我實在不懂？
ps：
「公司理念」-例如：
1. 不重視環保 - 廢氣油污隨地傾倒。
2. 不重視員工 - 外勞就不是人嗎？把外勞當狗用...。看了就心寒。
....
雖說，工作是為了賺錢。
但是，不代表有錢的就是大爺。
有時，工作也很需要成就感的。
我覺得版上，很多人舉的例子都很棒。
如果一家餐廳好吃，並不會擔心沒有客人。
同樣的，一家好的公司，也不會擔心沒有好員工。
這應該是因果關係吧！
保護弱小動物
"付出"與"回報"不成正比，這句話是以什麼為基礎來判斷的? 大家自己心裡的感覺嗎?
我們付出的是勞力、心力....
老闆付出的是我們的薪水，他的"錢"
你老闆"只是出錢"
我們卻要出賣身體出賣勞力
當老闆真爽~~~~
我們用勞力、心力去換取薪水，"老闆的錢"~~~血汗錢
老闆用他的錢去換取更多還是他的錢~~~~~~~~~錢滾錢
沒人說你不能當老闆~~~看不過去就自己當老闆吧
最近一堆批評資方的文章，批評到後面有點本末倒置了
請勿讓新聞媒體牽著走啊~~~無論年輕人是不是草莓族、公司是不是無良資方，還是眼見為憑吧
有沒有問過自己一個問題，你覺得每個月要領到""多少錢""你才會"滿足"呢?
嘉露蓮 wrote:
到現在工作了那麼多年，我一直深信
你值多少錢，老闆就會出多少薪水
我再過幾個月就滿35歲.
我13歲剛升國中一年級的時候就開始半工半讀,白天上學到晚自習,放學時候都已是晚上8:00,但我還是到大士林火鍋店打工,一做就是到畢業.
逢畢業之時,店裡有個開西餐廳的常客,看著我的穩定性高,於是要我一畢業就到他的餐廳上班,當時我也早就決定上高中夜間部就讀,以利我能好好工作又不至荒廢學業,所以便一口答應,而我在那餐廳一待就待到20歲.
20歲以後的工作至今,我從未投過履歷表自己找工作,而我從事的每份工作最短的時間就是國中那3年.
之所以會講述這一段的原因是,[穩定性與肯學習並勇於證明自己的價值]在老闆眼中,真的很重要!
現在大家都會說:公司只給22K,誰要做,當然留不久.
但是我的想法是,你怎麼不給自己向公司證明的機會,讓公司知道你的工作能力與價值不止值22K?
10年前我從事業務工作之時,因為業務行政事務太過繁瑣,我就自己聘請了一位剛從職校畢業的行政助理,每日朝九晚六,週休二日,無勞健保(因是自行聘用),月薪21K,她一跟我就是5年.那5年間,一個禮拜有4天她利用下班時間在辦公室自修英文到晚上10:00才離開辦公室,雖是如此,她上班卻從未遲到過,並且在工作上我是沒有她不行的,沒有人可以取代她.
後來,我因為對於其它產業產生興趣而換跑道,而將她推薦給原來的公司,沒想到有4個部門主管強著要.
她現年28歲,是某財務顧問公司的董事長秘書,她的月薪今年初由60K上調至70K.
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