ps:這家公司也被勞委會罰錢過,離職員工爆料,到後來也只是小罰一下,根本對他不痛不癢
Jinwei wrote:
這間公司我沒有認識的...(恕刪)
我待的地方是大家輪流，不過紅一點人是年年拿A，其他人照排隊拿b。
------------------------------------------------
如果覺得不公平可以換工作比較快，最好不要扯破臉，總要為下一個工作著想，
有些人事是會打電話問前公司的。
從內容看來大公司..主管..只會推...給制度..
年終獎金的規則設計ABCD的...實在是很XX...
版大說還在建廠..沒記錯應該這個月或下個月會投產...
那還麼還沒有生產的廠..年終應該會領不好@@
如果還沒離職..就去找有權的主管問清楚讓說個明白囉!!
版大..待未滿一年沒領到年終..那保障的那2個月有領嗎?!
反向思考一下!!可以打聽看看..不一定是台中鹽水也可以問!
也有已經在華新呆了10來年的資深員工!!考績跟版大老公的一樣是零~!
人家也沒做的比你所說的少唷...靜下心想想囉..
這就是公司所謂績效分級來分配制度所設計的不平之處!
或許你就不會這麼憤恨了吧!
況且制度面真的很有待改進...不怎麼優!
考績方面~建議找你的直屬主管八~層層的問~不然就直接找OU囉!
至於換休工作方面...談清楚...這個很明顯的是主管的印象分數!
主管態度不佳可以投訴..建議看到高層從你旁邊走過的時候~攔轎伸冤八!!
所以如果不滿意現況..真的不要勉強..畢竟工作還是得認真去面對
若有更優的發展..可以不用遲疑..衝就對了..
版大內容參考參考就好^^
我是華新員工
我想可能有些誤會
華新公司制度相當完善
但或許並不完美，ABCD我們也覺得不美
我並不是來護航的，只是看到大家發言與實際我待的華新真是不同
忍不住要澄清一下
對於年終獎金與績效獎金這是不同的
年終獎金：保障年薪14個月=12+2(年終獎金)
績效獎金：視事業單位營運與個人績效套入公式算出
人事單位不會笨到說年終4~6個月，可能版主先生把績效誤認為年終了
我想台灣沒有那一家公司人事敢保證有如此高年終
年終獎金已在201212月底發下2個月，你可能要回去查查，哈哈
台中廠屬於建廠階段當然無營運獲利，本身就比較差
個人績效這是爭議比較大的
相信很多大型公司導入所謂ABCD，同一部門內會有ABCD比例
或許你先生表現如你所說該上的班都上了，但若在部門績效排序裡吊車尾，那就可能會收到D
如果收到D就表示沒有績效獎金，這套用到華新所有員工
我不是人事，或許內容有誤，但應該會比你所氣憤的要正確一些
內文搜尋
從 APP 打開
X