c222ssss wrote:
燦坤的小店真的滿慘的...(恕刪)
還在這裡的我就是您所講的最佳寫照~~
小店上面當奴隸店看待,我就說說我這裡的狀況~~
1.地點差~~
店後面雖然式住宅區,但大都是老年人或是上了年紀的人~再不然都是些小家庭剛生完小孩那種~
消費能力低~~自然業績難做.....
2.辦不完的活動~
雖然上面想說反正就辦活動吸引人潮客人,實際卻是客人失去新鮮感ˋ失去吸引力~~
心活動的產品價位不貴(當然不貴,官方定價嘛~~只要你不去NOVA或是順發)
3.人力極度匱乏~
同上述,因辦不完的活動常常忙得要死要活~~上頭喊喊節能減碳,下面的卻是狂印pop張羅佈置~
店內剩下2位正職與3位PT,常常早上我和一個早P~但是早P對商品知識缺乏,就變得我要一個人HOLD柱整間店內運作
222大所提的我幾乎都要會,我只差不會整理業績~下了班幾乎已經是11點回到家買個東西已經到12點~~
4.上班打卡,下班鎖檔~
這個規定是從當初北部有個PT向勞工局檢舉後出來的"員工懲罰條例",我自稱的
可能有沒做過或是近期想到燦坤工作的人,先三思吧~
燦坤打卡是用類似網路方式到內部系統用自己的薪號輸入打卡,這系統有時候真的我覺得怪怪,明明記得自己沒遲到也沒忘刷卡,偏偏有時候就是沒紀錄~
關於PT打卡,坦白說因為上述提到的事件之後,只要PT當天排什麼班忘記在下班時打卡,一律備鎖檔不讓你打卡~
但這又關係到一件事,假如那天剛好9點半通知臨時有專區活動要佈置,忙不完我們正職通常都會請PT幫忙,一忙下來PT就忘了打卡備鎖檔~
那假如按公司規定,PT下班之後不得留在店內幫忙,那我和店長起不是要做到爆肝?
那自願留下來,公司給加班費嗎?
值得慶幸,我們PT有情有義留下幫忙.......
5.薪資...
這點也是我目前無法平衡的一點,整體1個月下來不是累到爆肝就是業績差到極點~
薪資制度有一點很絕~~
就是小商品達成率!!
假如這月你的小商品達成率只有60%,那就是你的獎金被乘以0.6~~
比如說你這月獎金1萬,被乘以0.6之後只剩下6千~
然後扣上勞健保外加公司東扣西扣,看到薪資單會覺得你這個月的辛苦努力一切像是白做工~
大店正職當然可以一個月領超過3萬至4萬,我們這種小店只能苦哈哈的過....
我待的店是"E"級店....
順帶一提,我上個月只領2萬1千多,這個月大概也是~~
============
其實還有很多講不完,這間公司毫無前瞻性ˋ無前途~~我等著他被打倒~
我當初PT待過比這間店還要慘的店,不過在當時正職無能店長待人好,到也做得輕鬆~
而在試用期為了爭一口氣ˋ為了當初給我工作機會的朋友ˋ為了報前店長之恩,我花了3個月的時間使自己成為站出去可以獨當一面的營業員~
現在卻使自己陷入這恐怖的壓榨制度裡的一員......我也打算領完年終就準備跟店長提離職,或是做滿2年~~
"沒有不景氣ˋ只有不爭氣"?! 我胚!!!!!!
只有環境不景氣 公司不爭氣 員工領薪水好生氣!!!
Apple I Phone3G目前服役中
固定上早班，六點準時打卡閃人
我知道不可能有加班費，所以從來不打18:01的卡
管你股長怎麼說，腳長在我身上，我要走誰攔的住??
吃飯要扣薪，我都走回家吃飯，看個午間新聞上個網再回來上班
一定耗足55分鐘以上沒有以下
會招?? 干我屁事，上班時間做事下班時間閃人天經地義
你們店長股長要累死自己是你家的事
我們店台獎還不掛PT(我不知道其他店有沒有掛)，偏偏股長店長都很
我都叫客人去斜對面全國電子買或是開網頁給客人看叫客人去光華買
反正燦坤隨便都貴人家幾百幾千
股長店長?? 呸~
我後來幹兩個月就閃了，我走後整家店走到只剩一個正職，一個收銀，一個股長，一個店長
果不其然，半年後就倒了
Confidence in motion
小阿樹 wrote:
看來你還沒離開鬼地方...(恕刪)
是的
有的店長買了十幾二十套的都大有人在
公司的想法就是這樣
他覺得賣的掉的東西賣不完就是門市有問題
給你目標就是達成 別說他不講理 覺得太高可以反應 然後就等死吧
現在都嗆說沒在降的 就是直接砍掉店長
真的搞不清楚狀況
燦坤現在根本沒有人力和人才接任店長
全是一些被硬推上去送死的代理店長
即沒台獎 又待鳥店 不來個幾個月的優 還是選對邊站 不和OFO好一點 昇三級都很苦
就算昇了不換好的店也是一樣
現在盡拉一些半生不熟的股長出來死 都沒人了 還一直栽員
c222ssss wrote:
燦坤的小店真的滿慘的...(恕刪)
收銀 日結 進退貨 廢五機 循盤 掛配 調撥 維修
還有理貨 標價卡 POP 清潔 佈置拍照 白爛的快8店小兩個人一樣外送
公司都不會想一下第一線門市人力有多吃緊
而且不止門市 總部也是一樣
每次有新的助理來 結果不是第一天就太晚下班人家嚇的第二天不敢來
就是都做不了幾天，還有家屬來抗議的....
這時節又在展電暖器了
進一些啊殺不魯的牌子 只為了衝毛利賺錢
當初沒人效就砍 沒坪效就降
回想一下幾年前燦坤的3C專員和電信有多強 辦門號和賣手機賣到翻掉
連外面的通訊行都嚇到了
而且是燦坤把門號那麼大的肥肉和回饋金一事攤在陽光下
不然以前傻傻的續號什麼的都只被用一台破家電破DVD破手機給通訊行騙了
結果還不是覺得3C專員沒什麼人效 獎金薪金賺太多所以砍 和廠商談不好
現在智慧型手機當道 後悔了吧
廢四機廢五機的回收更是一個笑話
說好聽是配合政府 講白一點還不是用現有資源人力物流車來做家族企業的回收賺錢
搞得中心長兩面不是人 門市和外包和後勤都不愉快
吃相實在難看
肥馬 wrote:
還在這裡的我就是您所...(恕刪)
公司每次有問題開會就是檢討門市
我從來沒聽他們檢討過總仔說的是不是合理或有問題 附議個屁
開會總仔先走之後 我們還不是在他屁股後面說三道四的
甚至和門市說剛剛總仔講的聽聽就好 現在我要說的比較重要
直接當著門市店長面前打總仔的臉(當然他離開了)
60%指的是小家電 和去年比就是只能高不能低
也不是我們說要扣的 門市不爽..我們也沒辦法
大小家電高毛利啊 就是覺得要賣這些東西才會賺錢
擺一大堆冰箱洗衣機還不是去看了人家全國才又那根筋不對勁的跟著學
滿腦子都是想賺錢 不想想問題在那裡 下了有用嗎 門市賣不掉 還不是退回來我們處理
以前能慶還在時 我們電視也是很兇 摔破了面板都可以叫BenQ吞下去
現在呢
不是搞死一堆小廠商 就是和廠商的關係很...離題
scott1982 wrote:
當一間公司被客人、底...(恕刪)
因
千錯萬錯都是門市的錯
千錯萬錯都是採購的錯
看看當年的比卡丘 或是開社區型小店 都是想到就做
反正上頭說要開幾家店就開 大小怎樣就怎樣
OFO 店長就找一些鳥點應付一下看那些倒楣鬼去開店
看一下發的客訴表 0 0 0 客訴都是0? 做給上面的人看的
有客訴就是先記門市再加道歉 根本也不管門市的人解釋
上網抱怨也只會被當成是妖孽
與其說門市的人該死 不如說該死的門市沒靠山
有靠山 之前那個把大同搞的亂七八糟的還不是空降回來
燦坤的高層其實和現在的政府很像 小圈圈決策 鏡子裡找人
就說一些他們愛聽的話就行了
以前的燦坤是有前途的 很光明的
現在...印尼也敗回來了
我在看還能再栽掉多少人 看一個助理能處理多少組 主管又能兼多少職
蛤仔頭 wrote:
挺期待看到台灣人「革...(恕刪)
燦坤沒對話的工會管道 直是特別...
後言
我想這時間可能還有門市留在店裡印POP或弄標價卡
反正明天又要偷跑了 藏單吧~
以前我們都要十二點才能發佈 那時更慘...
對手還不是在五秒後就同步了價格 有意義嗎? 是等報紙印下去吧= =
asd231 wrote:
我家附近上個月馬路邊...(恕刪)
你的形容真是太有趣了
希望這次庫存太多的袋子和耳機拿來當來店禮客人不會生氣
反正都是庫存品 放著也放著消一消也好
不喜歡的等最後一天吧 我們會再加碼
滿額禮真是一次比一次寒酸了
再來幾天又要七早八早的開一些鬼會議 唉
其它的到永華二再說啦
hsunhao wrote:
燦坤門市真的滿操的，...(恕刪)
差不多，早上十點半打卡 至少都晚上十二點回家的話至少都十四小時以上
活動就不止，這幾天九點半的卡 店長更早一些要開會 再早一點有採購和各區主管和督導的
有過早上六點等開會的 真是幹翻了
--
燦坤老愛說自己是龍頭 每次都提各通路都在看我們怎麼賣
這樣的自信是很好 但拜託想一下員工有多苦
東西要豐富可以 學一下國外的B&H 不要把自己弄得像鬧鬼的雜貨店
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