acerg wrote:
頭銜不重要，但實際管理經驗，人際關係，拓充人脈與有機會參與公司高層決定則非常重要。如果年齡座三望四而還是個不管事的工程師，未來進入管理高層的機會就比較有限。美國很多大公司的高級主管都有工程師的背景，但都是在40歲之前就開始進入管理層。還有，工程師是年輕人的市場。就算你現在是高薪工程師，能做多久？有多少50幾歲的工程師？年齡一到終究要進管理層，否則沒有太多其它的出路(假設你安於當一輩子的employee)。
這一篇算蠻中肯的,特別是在台灣,和美國很不一樣.另外有一點要提醒,工程師並不代表不用帶人,不能做project management, 特別是對那些資深的工程師而言.
一個會展現出領導力的工程師,絕對會很有機會進入管理階層
acerg wrote:
如果是你 你/妳怎麼...(恕刪)
如果你想35歲40歲以後,還被頤指氣使的,請放心當你的工程師,沒人會跟你搶.
如果你希望35歲以後老婆可以常和你共進晚餐,兒女在你身旁撒嬌,請培養管理的技能和觀念. (雖然不見得升到你)
明年當工程師,我不知你是否依舊還能領150萬↑ ?
但我相信明年你如果是管理職,一定可以領到100萬↑.
大家過年的時代已經過去了, 也就是說基本的大家都賺得到, 但是公司給的"暗盤"的部份, 工程師幾乎鐵定沒有. 暗盤是給有帶兵的. (資源有限)
如果35歲~40歲了,哪天公司的環境讓你不想待,外頭剛好有team leader的機會,很抱歉,那不是給之前掛工程師的. 那個位置是為有管理經驗的人留的.
Head hunter手上不會留工程師的資料,否則硬碟會被灌爆,眼睛也會看到脫窗. 他們留的是有管理經驗的候選人的資料.
到40歲,哪天忽然發現主任工程師掛得也夠久了,上面剛好有個缺,論資論輩也該輪到你了. 很抱歉,公司想的跟你想的不一樣,公司先把老梗排除掉. 然後你會發現你忽然要叫一個比你年輕的人叫"老闆". 兒女也漸漸大了,忽然你發覺你不知道他們是怎麼長大的.
然後看著比年輕的人叫你做東做西的, 感覺也懶得待下去了. ~~~~~ 才想到我的履歷之後要投哪兒好?有一大堆少年仔跟我投同一份工作, 面試的主管跟原公司的小夥子差不多年紀.
再來我不講了, 自己去想像~~~~~
(通例到處都是, 特例少之又少, 除非你認為自己是幸運兒, 運氣總是比別人好)
acerg wrote:
你會選擇去台積電或是外商 但是職稱只是工程師(管你是主任還是高級...都是工程師...不是管理職)
但是薪水每年至少有150萬到3百多萬 間(含股票或bonus, 高低還是要看職等)
還是會去窩在一些賠錢不賺錢的公司 如以上台積電以外的
但是有個好的職稱...例如副理 專案經理等的 可是實際薪資百萬不到 股票好幾年才發一次 其他都在賠錢 根本不會發...(恕刪)
很有趣的討論阿
就生涯規劃來說當然是要晉升管理職才有希望
要比的不只是現在的職稱與年薪
同時考慮公司的發展性以及晉升路徑吧？！
就策略上來說
如果原來的副理等等職位的確有交付管理任務
可以衝一下把成績做出來
自然有更好的公司職位跟薪水等著你
不過風險性就這家公司會不會賠錢賠到收掉裁員？！
或者因為體制不好你升不上去？！
另一種考慮是真的覺得外商或者大公司比較好
也可以跳過去看看
去了就全力衝刺往上爬吧
爬上去制度跟福利都比較好
不過中間的競爭跟勞心勞力程度應該也是很驚人的吧
要是只是掛好聽的名稱一樣做工程師工作
那就不需要考慮了
（偷偷說，這其實是高薪跟高高薪的難以抉擇的煩惱吧？！）
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