不過說真的現在年輕人網路資訊多，
找工作會上網比較，
也就會吸收到很多前人的“建議“，
當然在面試的時候就會多問一點，
畢竟很多時候，
顧主沒講到的基本上就是沒有，
應試的人也沒注意，
到職後才發現該有的真的沒有，
所以雙方面試時能講清楚還是比較好的
浪人48 wrote:
我是知道阿，但是現在...(恕刪)
一開始就跟你談工作內容的人，你覺得就是能做長久的人手嗎？
況且，工作能力跟工作態度的優劣，又豈是三言兩語能決定的。
一開始只跟你談工作的人，說難聽的，只不過是滿足到你個人想聽到的，但你就能保證，只說你愛聽的話的人，日後表現也一定好？
他們去應徵詢問薪水、休假制度，有什麼問題？問這些事被你質疑，我會覺得你是不是不食人間煙火？他們是去工作賺錢的，可不是去做「送給公司」的耶。
28k跟30k就差2k也拿不出來，你確定你應該繼續撐下去？
浪人48 wrote:
我伯父外移大陸，然後2015年賣掉台灣兩棟房子，現在逃漏稅在大陸坐牢中，表哥說他是冤枉的，被對手連合大陸地方官員設計和陷害，現在他們一家過很慘，表哥在跑外送，表弟在當郵差，還要幫伯父還債，我們家沒那麼笨，早就跟伯父說外移有很大風險了，當然一開始他賺了三四年，然後一直擴廠、貸款⋯
我叔叔1980年代初開小鞋廠鞋面加工
至少1988年就西進到中國當台幹,1990年代末開公司當老闆
公司收了後又當台幹到2000年代初回台當保全
做到70退
利潤不高的傳產業不外移的話台灣也無法存活
與其你嫌年輕人不願做,何不看看同樣的薪資當然要作輕鬆的
除非要學技術但有發展的話這種人沒幾年就出來創業了
就跟電子業一樣,剛開始年輕人沒經驗遷就低薪
但2-3年就跳到較高薪資的公司
如果無法跳到高薪公司那就不會有人屈就低薪
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