william.tsai007 wrote:
所以你們年輕人真的無言
如果你說的這些工作月薪八萬 台灣人本勞會不會做?
三萬當然跑 八萬就會做
不要引進外勞 本勞的勞力短缺 薪水自然往上飆
日本、歐美都沒有辛苦的工作?
這些辛苦的工作在歐美還是有人做 因為薪水高
政治人物幫財團引進外勞 剝奪你們這些年輕人薪水30年不漲 你們還傻傻幫財團講話
真的很感嘆(恕刪)
日本有150萬外勞
韓國有130萬外勞
台灣有70萬外勞
jedijack wrote:台灣真的引進外勞才70萬嗎，感覺至少佔台灣人口有十之一以上，過年去外走走或去廟走走，感覺五個人就佔一個人是外勞了，就算我過去去日本玩，也沒比台灣還嚴重
日本有150萬外勞韓...(恕刪)
再來政府說台灣平均每人每月收入四萬多，真的事每個人嗎，你有看新聞嗎，漲個底薪而已，就在說影響多少人了，以影響那些人數來看，就佔多少勞工總數了，會每人每月收入有到四萬，這真實性就有問題了，再來70萬外勞真實性更大問題
台灣人想賺錢就只有走向跟政府看起而已，反正受害的是別家孩子又不是自己孩子，狠下心就好了，只停留待在工廠或固定職位想法，早晚只會讓外勞代替而已或永遠薪資停留，看輪胎業就好，過去做到退休前還領五六萬，現在有四萬就可偷笑了，輪胎廠是沒賺錢嗎，看彰化大村一家上市輪胎廠就會知道了
再來現在農業可申請外勞點工的，還比台灣工便宜又會做又不怕叫不到人，只是農業沒賺錢嗎，省下工資就可壓低價錢還有利潤，反正政府只知道在台灣種植的，就國產品會幫忙推薦，就只有這路可走而已
meridian wrote:
台灣失業率才3.66%, 在全世界都算是低的
已經超過20年沒有低於3.5%了
可以說3.5%就是台灣的自然失業率
就經濟學角度來講, 達到自然失業率後還要再降低失業率的難度會非常大
要雇用更多本地勞工就必須高薪聘請
高薪聘請會引發比價效應, 進而推升預期薪資漲幅
接下來呢~~就是高通膨時代
結果就是現在毛利率低於20%的公司會通通出走, 導致失業率再次上升
再次回到自然失業率狀態, 但這次的自然失業率可能不是3.5%, 可能是5%或更高....
所以因為高薪會引發高通膨時代 就不應該禁止外勞進口 進而使台勞的薪資往上漲?
我們年輕的時候 出社會月薪三萬 新大樓兩房價格是兩百多萬 整棟的透天房子是600、700萬 (以台中市為標準)
你們現在 出社會月薪也是三萬 新大大樓兩房逼近900萬 整棟的透天2000萬起跳 差的也要1600萬以上
你們月薪三萬怎麼買? 我們以前只要努力 不要說兩房 整棟透天600萬都可以買得起
高通膨又如何? 至少你薪水飆兩倍三倍
你們月薪不變已經30年 這30年來 陽春麵從10元變40元 牛肉麵從40元變110元 就沒有通膨嗎 而你們的薪水
還是三萬
william.tsai007 wrote:
所以因為高薪會引發高通膨時代 就不應該禁止外勞進口 進而使台勞的薪資往上漲?
我們年輕的時候 出社會月薪三萬 新大樓兩房價格是兩百多萬 整棟的透天房子是600、700萬 (以台中市為標準)
你們現在 出社會月薪也是三萬 新大大樓兩房逼近900萬 整棟的透天2000萬起跳 差的也要1600萬以上
你們月薪三萬怎麼買? 我們以前只要努力 不要說兩房 整棟透天600萬都可以買得起
高通膨又如何? 至少你薪水飆兩倍三倍
你們月薪不變已經30年 這30年來 陽春麵從10元變40元 牛肉麵從40元變110元 就沒有通膨嗎 而你們的薪水
還是三萬
如果無法理解, 我舉個例子吧
把台勞最低薪資調高到五萬, 你覺得這樣政府是在保護弱勢族群, 還是在害他們?
企業只會有三種選項
1.轉型
2.外移 (例如跑去大陸的台商)
3.改約聘制 (例如日本跟韓國)
跑的了得就跑, 跑不了的就改約聘
至於轉型不只對企業很難, 對勞工也很難, 你叫三流大學畢業生去寫程式然後要能跟矽谷那些天才競爭, 有可能嗎?
結果就是失業率大幅飆升, 說30%失業我也不懷疑
所以是要領三萬好, 還是沒工作好?
不只人跟人也要競爭, 企業跟企業要競爭
而企業跟企業的競爭是九死一生(9成5的新創公司會5年內倒閉)
人跟人競爭有這麼激烈嗎? 只要能接受低薪, 幾乎都找的到工作
說老闆太摳的人, 你只看到成功那5%, 沒看到失敗那95%, 創業失敗的成本要不要考慮進去? 如果把這部分也考慮進去, 你覺得老闆該領多少? 可以自己去創業看看, 搞不好你就是那5%的成功者
勞方提供勞務,資方出錢買勞方的時間和勞務...如果賣方價格上漲,買方就會去尋找更便宜的替代品
蘋果店裡面賣的手機殼一個要價千元..同樣的東西少個LOGO在淘寶上面只要賣130,碰到好日子還含運
如果哪一天淘寶說為了保障賣家的權益....以後所有的手機殼都要漲到千元以上
那時候的您會做出甚麼選擇...
如果政府大幅調漲基本工資,那就會造成上面幾樓所說的.資方出走..或是大量裁員精簡人事改約聘..
有用的人真的花再多錢也值得...沒用的人免錢實習還被嫌浪費公司午餐
那麼就是不管以前怎麼讀書出來的學生一但到了企業中全部被一個個的拿出來檢視..反正既然用人成本上升
那麼最好每個都是良將之才..個個即戰力..最好還能獨當一面
要說那些不能承受因為調薪而出走的企業主不如收一收的論點說真的還是過了..畢竟受傷害的還是勞方..很多中小企業主在歷經前面幾十年相信都留下了不少底蘊,真的收一收也不會比現在要難過多少,就是少賺一點.日子還真的蠻好過的..
政府在保障勞方這本來就是天經地義,但畢竟在金主和選票間的互相拉扯..有的時候也不得不犧牲一些人的權益
畢竟把錢和企業留在自己的國家是現在各國政府都極力想要去做的事情
引進外勞還真的是沒有辦法中的辦法....
你都會去淘寶上面買便宜的東西了...
怎麼還會覺得企業用外勞是十惡不赦的事情呢?
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