徵才一週的心得，給新鮮人參考 (第8頁)

Ricado
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樓主

2020-08-10 10:33

alicepalicep wrote:
有規定試用期是違反勞動基準法!!

勞動基準法哪一條規定試用期是違法的？不要誤導。
以前規定試用期不能超過三個月，後來把規定刪除，沒有試用期的規定，這是標準勞工被賣了還不知道。

沒有試用期規定，不代表不能有試用期。
只是試用期的保障和正式員工是一樣的。

勞基法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工；
勞基法第條第1款規定，繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
基於以上兩條的規定，大部分的企業試用期都會設定在三個月，未滿三個月是不需要預告的。

alicepalicep wrote:
你要請勞工走路，只能依法資遣!要處分勞工，要依據工作規則!!

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hx135cb750

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72樓

2020-08-10 10:40

jeel54321 wrote:
現在比較少，應該是大家都開始清楚，不是學歷好就會寫程式。我們公司資訊部門，可是陣亡過無數國立碩士的 ....

軟體工程師在中小企業有時遇到是非本科系
像我前主管是化學系,我同學念航太,因為就業不易後來也轉去寫軟體

Ricado

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樓主

2020-08-10 10:46

哈拉伯 wrote:
我是真的會C++..VB..也會Fortran喔

哈拉伯也是劈腿劈很大喔！

我以前搞航太也是寫 Fortran，中華民國境內有一座超音速風洞的噴嘴(2馬赫)就是我用 Fortran 設計出來的。

後來轉換跑道寫商軟，有一次接到一個面試邀約，他們要一個寫過 VB 和 Fortran 的人(是寫過、不是學過)，我就很好奇這兩種專長怎麼會混在一起，HR 跟我說他們是要用這個條件過濾開發經驗超過 10 年的。
HR 說他們如果寫開發經驗10年，很多人都把工作年資當作開發經驗。

PS: 風水輪流轉，2001年在亞特蘭大慶祝 VB 十歲生日，當時 VB 開發人員已經 600萬人，Java 還不到 100萬。

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74樓

2020-08-10 11:10

Ricado wrote:
以下內容是給平凡人看(恕刪)

感謝分享.

alicepalicep

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75樓

2020-08-10 11:28

Ricado wrote:
勞動基準法哪一條規定試用期是違法的？不要誤導。

我應該問你
勞動基準法哪一條規定可以試用期？不要誤導。
你貼的法條不是試用期規定，根本牛頭不對馬嘴!
你有興趣可以問問勞動部勞條司。

Ricado

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樓主

2020-08-10 11:45

alicepalicep wrote:
勞動基準法哪一條規定可以試用期？

沒規定就是沒限制。
勞基法沒規定可以吃飯，就不能吃飯？

【勞基法早就沒有試用期的規定了，沒有法律明文規定，試用期就變成勞資協商的範圍，因此公司可以在勞動契約中規定試用期。如果試用期沒有通過，就依勞基法第11條第5款來處理，公司要支付資遣費及開立離職證明。】

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yibwanli

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77樓

2020-08-10 15:54

對小公司，應屆畢業生28K~35K已是不錯的待遇。
沒有經驗的工程師是非常令公司頭痛的，教他浪費時間，又不能不教；教好了給他維護，又怕他其實一知半解。最後，花了1、2年培養的人才，可能丟下一句話就走了，空下的位置又要重新花時間培養，處理不好更會引起老職員反彈。經營公司沒你們想像的簡單，對於員工來說，想走就走，留下的爛攤和後續的漣漪反應，可是由主管來承擔。

那些自視甚高的朋友，我很好奇你們有多少能力，樓主不是開宗明義給新鮮人看得嗎？
我公司的項目包含深度學習、無人駕駛、定位系統、人臉辨識、語音辨識、聲納科技，年薪200萬RMB以上，目前是不缺人，有人想試試也可以，PM我你最有信心的offer或專案，謝謝。

另外回應一下主題，面試時記住兩個重點，1. 不要廢話。2. 用能力說話。
那種矯情又做作的應答可以放到一邊，到底會多少東西，開發過什麼項目，這才是你該提的，家裡有幾個人，學校考第幾名，其實HR不太在意。