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無意間看到現在職場上的現象

我發現在座是不是有人是醫生= =?

這樣我就懂了

從事服務業那麼多年

我最不願服務的就三種人

醫生

律師

老師&教授

每天面對這麼多人

最沒有修養的就這三種人

以前做醫療系統
我還差點跟醫師打起來 = =
其實當年也是年輕氣盛
起因在於說這位醫生態度奇差
動不動就嘴說你這樣做有比較快嗎?
為什麼要換那樣東西
然後整個碎碎念念到我火就上來直接跟他說

醫生!
我看病時從不質疑你們為何開這種藥給我
如同我來為你服務時你實在沒有必要指使我該怎麼做
相互尊重好嗎?

然後他就爆氣拍桌喔喔喔

你什麼東西啊
書讀得有比我多嗎

我也站起來往他的桌子踹下去桌緣撞到他的腰

聲音很大準備要開幹了一堆人衝進來
然後都被架開
接著就離開

當下決定這樣做我也打算不幹了

很意外的是
老闆其實知道那位醫師的情況
說之前很多工程師都是被他氣走的
他是想都沒想過我這麼帶種
其實我是有被慰留

最好笑的是當天下班前該院的院長打來給我跟我道歉
說那位醫生之後會被調到晚班或大夜
問我哪時有空跟我登門抱歉
我當然很堅持不透漏我家的地址
真的跟院長沒關係
隔天院長帶著水果籃親自到公司
但當時我早已經出門了
已經對服務這些族群的人到一種心灰意冷了
其實事發過後我也只多撐了一個半月

所以往後找工作
了解這間公司有做這些族群的案子
基本上我是都直接拒絕

修養最好的是哪幾種客戶

東亞水泥
台電
環境保護局
非國庫金融業
刑事警察局

基本上每次去都有飲料咖啡甚至還有點心
如果他們能理解你真的很忙走不開
他們也不會催
更不會用合約時效壓你

以上供各位參考
logiblack wrote:
公司開26k待遇能請到天才 我相信也待不久
你怎麼奢望剛進公司一個禮拜
月領26k的小夥子能在客戶前獨當一面?


這真的要看人怎麼想

一般新鮮人都想, 給我26K, 我就做26K的事, 好像很合理, 但也表示你頂多只值26K

高薪好職位不是時間到了就該給你, 永遠都是你如何去贏得高薪好職位

糾結在公司給多少只是綁住自己的發展而已
未來有個人會需要你
風卻變沉默 wrote:
其實你誤會了我並沒有(恕刪)


他有完成還是沒完成,有完成對吧。
那你為何還拿來講。

我沒啥誤會,你講在多我都覺得,只要你的做法別人無法接受,就是要批判,要不然借著你有話語權要鞭屍。

教一個路教三十分鍾,還不耐煩,受不了你這類的人,走了還要被鞭屍。

如果你講的是,教他30分鍾,他真的也做好了。
下次看看15分鍾有辦法讓路癡完全懂。


但我也相信,你永遠不懂這境界,就看你可以怎樣辯和鞭了吧。
你講其他例子都已經讓我覺得,你重點就是當下你的自認對方,這也要問你,他不會自己想辦法,問了就該死,這已經烙印在我心底了,也沒辦法抹去了。

我不管你講薪資要給多少錢,但你當下做的,和事後要一直像喇叭一樣廣播,這一整套真的還挺難鬥陣的。


當然有話語權的講的都是對自己有利的。
ar3a wrote:
這真的要看人怎麼想一(恕刪)


給26 k,做的多,基乎全包,然後就離開這位置,然後資深的前輩都認為那位置就要全包,沒全包就是你能力爛。

本來有些事情,開外掛讓人習慣,他不覺的你值26k以上,就只覺的26k就是要做那麼多。

可以說這見人見智,每個人都希望下面的人全才,才能對的起那個錢。
然後咧,賣東西時就說一分錢一分貨,做事情時就能者多勞,還真的是話都隨人是說的。
風卻變沉默 wrote:
我發現在座是不是有人(恕刪)


我覺得你說得很準,
最難搞的人真的是你說的
老師(教授及包含學校內的職員)、醫生、還有我認為是校級以上退伍的軍官,
這三種人最難搞,若說還有再多一種,那就是小公司的老闆,
學校跟醫院那種自以為是的人多,會推工作的人更多以外,
校級軍官可能也是被軍中訓練成阿諛奉承習慣了,很是難相處。
至於小老闆,可能剛有幾個錢,就自以為厲害,很喜歡頤指氣使就是了!
ar3a wrote:
這真的要看人怎麼想

一般新鮮人都想, 給我26K, 我就做26K的事, 好像很合理, 但也表示你頂多只值26K

高薪好職位不是時間到了就該給你, 永遠都是你如何去贏得高薪好職位

糾結在公司給多少只是綁住自己的發展而已


五分奉上

就這麼簡單的道理好像講的再多他們腦袋就是轉不過來

26K算多了

我22K領了四年

因而學到更多東西賺到更多經驗

比別人少領的就當給學費

現在上班我每天都抬頭挺胸
風卻變沉默 wrote:
其實我是無意間看到P...(恕刪)


本來一個很簡單的任務交代他就這樣跟我耗了快半小時

嗯,通常偶會說:
不懂路沒關係,我自己回去拿,現場交給你了
ASD123456d wrote:
本來一個很簡單的任務(恕刪)


看吧

沒良心的很多人相較起來我是不是真的對人家很好...............

哈哈哈 開玩笑啦大哥別介意
lumaRT wrote:
他有完成還是沒完成,(恕刪)


其實我本來也不想提到底有沒有完成這件事

因為文章內要表達的重點

面對解決問題的態度

有沒有完成我是認為不重要

但你都提起了

那我可以順便跟你回答

他 沒 有 完 成

那請問最後東西是誰送去的??

我 們 公 司 的 客 服 妹 妹 送 去 的

那他人呢??

直 接 人 間 蒸 發

因為他離開後也沒公司拿物品
打電話也不接 傳LINE也不讀不回
好像是到晚上九點多我們老闆才收到他的簡訊說他不做了

其實在一間公司待一段時間了
總會有人來來去去

也有遇過從澎湖來本公司就職的新同學
也一樣才24~5歲 也一樣大學剛畢業剛役畢
他路就有很熟嗎?

一樣的事情放在他身上
他只問有沒有樓層要找誰
大概跟他講一下那條路不要走因為照相跟紅綠燈很多
他聽一聽後點點頭二話不說就出門了
回來的時間比預計晚了快40分鐘也沒人想過要問他為什麼耶
不用三個月公司的人都很放心讓他自己出門獨立作業
事實證明了他做的或許不算快 但至少有做好
半年到了老闆考量到他一個人在外租屋很辛苦
一口氣加薪了6000給他 平常騎車的油錢實報實銷
沒在分什麼平日假日
這福利都比我們還要好耶
上面那個朋友講的就是那個意思
高薪高職位不會無故從天上掉下來,要靠自己爭取


有時用高標準要求不是為了刁難他
而是為了他能更好

說到這麼後面了

我是不奢望你能明白這個道理啦
老實說不論樓主和PTT文章作者是不是同一個人

平心而論我是覺得樓主觀點沒什麼問題啦

(我跟樓主沒有一點關係,不用google我了)

這些職場版

一堆文章都說自己如鬼神一般

自己作的事情前無古人後無來者

對公司的貢獻無人能敵

砲主管 砲老闆 砲同事

以人性來說

誰不希望自己可以偷點懶

最好有別人來把所有事情都說個清楚教個明白

讓我無痛上手

實際上來說 社會本來就很有可能不這麼美好

個人面試求職者的第一要求 就是學習能力和解決問題的能力

不管你什麼職位什麼職及 技術還是非技術

公司不是工廠不是機器

每天都有可能有突發的狀況要你去面對

不是每個工作都是SOP讓你像機器人一樣朝九晚五領薪水

遇到問題你越能獨立解決而且把事情處理好

對於主管對於公司來說 你的價值才會浮現出來

至於文中的發文者

當初面試求職者 面試官就應該知道這工作需要的個人特質

在面試的時候,根本就不應該錄取這樣個性的求職者

面試進來,不論你是教一個禮拜還是一個月三個月

他的個性基本上是很難改變的

這時候你才來傻眼,不可思議

某種程度來說面試官自己也有責任

這跟你薪水拿多少k一點關係也沒有

你明明也知道不是拿塊牛排丟給猴子

猴子就會變獅子

那你為什麼一開始要錄取一個個性就不獨立的人來作要獨立作業的工作呢

至於其他那些砲什麼不是好主管的

我看了也是笑笑

這種事情就像婆媳問題一樣

沒有婆婆覺得自己是惡婆婆

也沒有媳婦覺得自己是惡媳婦

你覺得別人不是好主管 自己就會是個好主管嗎?

其實也就是你罵他 同時也有別人在罵你而已

在台灣的公司裡

我沒看過"公司"心中的好主管 會是底下職員心中的好主管

相反的職員心中的好主管

我也沒看過能在公司翻紅的

郭董可以在選總統的後

蹲下來幫記者綁鞋帶

但你覺得郭董在商場上衝鋒殺陣的時候

應該蹲下來幫小兵綁個鞋帶嗎
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