我有個帶新人的經驗值跟您非常相像。先說一下不同的地方，我這個親帶的新人，是我自己找進公司的，帶了她三年，我比她大十五歲，是主管。平常也常跟她說些人生的道理、職場上的事情等等，但是……在平常的工作相處模式， 我有許多說不出的苦……跟樓主的處境有像，這位新人完全不懂得職場上面與人相處應該有的分際，講話很直白完全不管你是前輩或是資深同事。要是她說的都是對的我也認了，但經常事後發現她是錯的，從不會自我反省檢討。我問了她之前在校的指導老師，好像讀書時就是這個樣子。前不久在大陸網路上學到有“槓精”這兩字，套在她身上也真是恰恰好。站在培養新人、給新人機會，也盡點社會責任的心態，盡量去包容忍耐。但這三年來沒什麼長進，前不久這位因為工作安排有點變化她不太樂意，自請離職 我也樂得放生。
跟樓主那位菜鳥有點像，這位的電腦能力是不錯的，但是作人作事有很多需要學習的地方；但問題就是她不太願意改變自己。我常想讀大學也就四年，職場上三年不夠你去想明白些事情，至少學會虛心謹慎，努力追求更上一層樓嗎？ 電腦能力行，但最經典的一句話是「我不保證我作出來的表格完全不會有錯。」沒有耐心去檢查。另一個經典之處是對我從來不用公司職稱，我們是同校畢業的只會叫學長而已。一直沒有改變當學生的心態，什麼都等著要人教 要別人改變。事情不順心就滿口抱怨。
我有時在想或許這不只是她個人的問題，是否現在的年輕人因為網路或手機文化的關係，有同溫層可以躲 可以取暖，真正社會人際關係上要學習的眉角在這樣的次文化下對年輕人來說變得不重要或不屑一顧了……反正網路上總有人會懂我。
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