fibi151277 wrote:
長話短說, 公司已好...(恕刪)
找找公司有沒有什麼不合法的地方，當作離職籌碼。鬧成這樣，肯定是待不下去了，能拿盡量拿囉。
fibi151277 wrote:
長話短說, 公司已好...(恕刪)
失小求大。按妳所說，一個巴掌拍不饗，就是找不到理由所以來激妳。如果你有任何回應，他就有理由坐大。這跟有沒有道理無關，台灣只重情字，才看理，他就是希望妳來"據理力爭"。如果收入對妳重要，就忍一忍。學會預先判斷狀況能力，他要發難前，妳先脫離現場，尿遁糞遁都可。
怎麼沒有想到一件事，你領薪水，最多失業，老闆開公司，最慘是巨額負債+跳樓。
如果你對公司沒有更強的貢獻能力，自然公司不順的時候要弄你走！不知道你幾歲了！
怎麼連這種事情還看不破呢？
而且只有聽你一方面說，另一方面呢？我也想聽聽！
我還遇到高薪(3倍薪)聘請人來 ，結果這個人誇張到不行，拜託他只做好原本薪水的本份
，他不肯，一直心思不在工作，也一直在搞扇動，然後問他你如果做不到這些要求，
你應該離開，而不是貪圖高薪，講工作權、講ooxx@#.............，身為勞方都如此
了，資方又有何顧慮，只是「資」方多數代表了邪惡與強勢的一方，觀感上自然如此。
當然樓主的情況不確定，但網友也別一面倒，感覺樓主只是單一事件、單一方面，整體
形象已經塑造成「受害者」。
公司經營要求員工每年、每季都要創造出一定比例的實際價值績效，是很標準的規範，如果
員工創造不出，只是原來的工作一直做，那就是工作能力不足以勝任，樓主有這種問題嗎？
(在文中沒看你提及你的工作範籌與崗位，對應的產值與價值)
還有一堆待久職場的，也都會每天就像養老一樣，完全不上進，不接受新的刺激，這已經是
嚴重怠工了！怎麼好意思在大吵大鬧？也就是因為普遍這樣：工作不是生活的全部！<<對啊
，在這個越來越競爭的世界、職場裡，員工心理的盤算是這樣，那開公司的企業主怎麼能容忍員工
這樣想。(很多時候，不是自認為：自已知道自已是什麼樣的人，就算交待過去了，而是
你實際行為，才代表了你是什麼樣的人，那種自我感覺良好，催眠自已是優秀員工的，就算了吧)
很奇怪的是，公司內還是有一群人，是為了公司也好、自已發展也好、自我提升也好、理想實現
也好，都在用盡力氣的想辦法為公司貢獻，因為這些人知道，綜合上述目的並結合公司目標，他
可以工作的很有衝勁，想把事情做好，把公司做大、做旺，也可以為自已的職場經歷增添一筆好
成績；但是因為其他一堆「安逸心態」的員工，甚至感到被威脅到他的安逸，他還會來搞小動作。
但是.....可曾想過！如果公司搞不起來，完蛋了，又有多少個家庭會破碎！
對的，每個人都很自私的只顧自已，那為何那些努力的人，他們也是只顧自已，但是卻可以正向
結合自已的目標，來為公司打拚，而這些安逸的人不行？
不行就該被淘汰！或者不適合這個行業，天天說著台灣企業爛，當然會爛啊！
因為多數的員工都是這種想法，公司能不爛嗎？在爛下去，公司要活下去，也要養活一群人，
只能也用賤招把人弄走，不是嗎？對公司而言，員工可以有自私的想法，公司不能有嗎？如果按
「法」來說！請員工列出自任職這間公司以來，員工的 實際有經濟價值的績效 列的出來嗎？
貢獻多少？是不是灌水的成份居多，甚至一點也沒有，公司只是好心沒有第一時間讓員工走人，
所以按「法」來說，身為員工都已經不及格了！就已經先違規了！(別說法律沒這一條，公司聘請員
工，都是要一直求進步的)，進到工作崗位，每人都有績效考評，但多數都是沒有實際的績效，公司也
還撐的下去時，沒有一條一條跟員工算！！<<<沒錯啊，一堆人又會開口說：如果真是這樣要求，這種
公司趕快給他倒一倒，................
說實在的，任何一間公司都應該是這樣子，搞創意創新的公司，也要求員工貢獻，而且台灣多數都是
傳統的製造業，製造業是講紀律的地方，一板一眼。所以說到底，到底是誰的心態不對了，誰的
工作態度不對了呢？看倌自已想想吧
這是雙方立場不同產生的衝突與矛盾，自已想清楚便是，正向面對，回想過去怎麼一路走來沒有居安思危呢
？如果確實自已也沒有為公司創造可數字化的實際價值績效？或者你很有價值，只是跟老闆磁場不對、價值
觀不同，那麼你就去找跟你磁場對的環境，也不用在這浪費生命。
我永遠都記住一件事，我要公司的錢，公司要你的命！公司、職場多數要有這種心理準備。
說穿就是如此，久在職場，要看開，只是這間公司沒有按法給你資遺費！(別來炮我
，我也遇到，東西收一收就離開，只是在那之後，就一路居安思危，隨時隨地做好準備)
--------------------------------------
已經跟私人情緒無關了。如果你真的很有才能，真的只是磁場不對，那上面的話，就當我寫廢文！
我會勸你別弄下去了，最多撐到領到年終，在換個公司吧~~
路過中..回文
內文搜尋
從 APP 打開
X