KKRD wrote:
小弟今年將邁入40...(恕刪)
建議你先建立人脈, 才有辦法運用你的經驗,
當你的朋友圈有好缺時, 人家第一個就會想到你,
當你想換工作時, 他們也會幫你過濾和協助你...
enfakid wrote:
請教要如何才有...(恕刪)
挖掘我的通常是離職同事或主管
也有一些是客戶
但我只跳過一次
通常都是去救火後就走人了
小弟在公司績效表現上普普
過去同事或朋友有問題常會找我解題
工作上也都接比較難或沒人要的專案
假日是看有些技術文章或專業書籍
應付這些五花八門的問題
有空就接接外面的案子
除了專業外軟工也應該多跟人接觸
一般來說專業度夠高的軟工
通常溝通都有一些問題
只活在自己的世界
腦筋會很死不懂得轉彎
懂得談需求外也要懂得談生意
一個案子能不能接
地雷在哪
需要多少工時
怎麼報價
怎麼跟業主溝通
怎麼找出隱形需求
怎麼幫客戶創造更高的價值
一個案子的價格取決於
你幫客戶創造多少價值
同樣一個程式價格可能相差到10幾倍
跟老闆談薪資也是一樣的觀念
如果能幫公司創造很高的價值
通常薪資不會太低
如果覺得心裡受委屈了
大可出去外面自己做
“是人才就不會被埋沒”
外商小leader wrote:
幹了20幾年
年薪不...(恕刪)
我想我們應該是不同領域工作. 否則我會懷疑你是不是真的小Leader,因為很多鍵盤高手,每個人都是年薪100,30cm,在你領域工作的人40就會被當沒用的雜工.我覺得有點可悲
如果我是主管,我會選擇能力好的人來處理案子. 如果選擇一個沒用的雜工不是自找麻煩,案子失敗誰最倒楣?當然是案子的主管.
我們公司除了那財務位不同意我加薪,其他從總經理,副總,主管都同意. 沒辦法公司虧錢,加上為公司省錢就是財務的業績,托那位財務,董事長就不同意全公司只有我一個人加薪.
不可否認,因為離家近,讓我一直待在這家公司,在這期間一直有人找我,只是我都沒答應.明年我就會開始找工作,我也想試試,我是否如一些大大說的這麼沒價值.也讓董事長知道他會多多少人事成本.
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