我了解你這是薪資超過能力覺得愧疚的感覺,也就是覺得自己的貢獻不及所獲的待遇. 可是我認為這是你多慮了,如果你沒有這樣的才能你是無法獲得這樣的薪水的,也就是你被看重的潜能尚有未發揮之處.此時 你應該將心力多放在開創你的工作上面,別對新的主管有多方的猜測. 另外一方面 站在公司最有利的立場而言,你應該想的是協助你的新主管儘快的接掌你們的部門. 當然 如果你與你的新主管八字不合,也沒關係. 該離開的時候,就離開吧 ! 重點是你的能力及經驗 有沒有因此提升這才是重點. 人一生的成就在其內在的態度,縱使有挫折也只是一時的. 更何況你還不到那一狀況,何必事事都往壞的想 ! 祝你平安!