fen611 wrote:重點不是規定合不合理...(恕刪) 可惡,樓主你說的太中肯一語道破,可是其中很多情感糾葛(兄弟情.... xD好說不好說的其實都心裡有數,只能希望老闆跟老公都是舊識了,能找到一個互相尊重保障的平衡點了感謝樓主的回覆
wiseabni wrote:沒有保勞健保及月休...(恕刪) 謝謝回覆,出勤問題可參考#54樓謝謝..(沒記錯的話.. 講到工程做不完,前陣子真的是案件很多,老闆沒有安排好行程、又接了很多單,導致前陣子短期內趕了很多工程,但這陣子好很多了,案子視情況接,沒像前陣子這麼操好多了........
rong. wrote:老公工作內容為水電...(恕刪) 有無勞健保這倒是還好,薪水夠高可以自己去加保.以工程人員來說(水電翻修也算是),菜鳥(剛入行半年吧)應該差不多是這薪資.熟手的話基本應該有1500/天.師傅級2000-2500/天.不知妳老公數何級?還是南部薪水都這麼低?很多人建議的,學學後可自己找出路.
劉小白 wrote:會不會是"老闆娘"規...(恕刪) 可惡,樓主你好像戳破盲腸了沒有啦.. ,也不確定是不是老闆娘但的確有老闆娘沒錯 xD老闆沒有依附在他人公司之下,是自行成立此「公司」xD 之後聽說想擴大規模的樣子但也不確定 謝謝你的回覆,該維護的權益會儘量維護,也希望老公跟老闆找到中間合適合理的平衡點了
想退休的人 wrote:有無勞健保這倒...(恕刪) 謝謝樓主回覆,老公算是半師,接觸時間也一陣子了;但老闆這位好友接觸時間更長,所以我稱老公算是學徒這樣。一般工作,我相信每個人都會希望雇主可以給予一定的保障、也是可以分擔勞健保費用。當然像樓主說的,薪水足夠、也可以自行加保沒有錯。偏偏多數人薪水不會好到哪裡去.. 所以嘍..... 聽說南北部水電薪資落差蠻大的哦...而勞健保這問題,因規定五人以下之公司採自願替員工加保,亦或是需加保就業保險。但兩者都沒有,才因此提問。謝謝回覆及建議
xky5131 wrote:你老公其實也可以出來...(恕刪) 謝謝回覆,我不知道老公目前有沒有意願自己出來做,但他有希望自己可以再更專精。他們是好友,所以自然感覺會有點差也是正常;但我自己認為照規定走也很好,至少雙方都有保障也合理,但重點是要合理
訂規矩是OK的,免得因為認識就隨便,但內容有些比較苛刻了。我認識一個做弱電的朋友,也是每週四天假,沒事的話可以排休,但它除了老闆,還有另一位同事,所以可以一個排休這樣。八點半上班,通常都要提早半小時來準備今天要用的工具,有加班費,是從18:30開始算~真的有算車程進去。假日國定假日都是兩倍薪計算,一個月也有三萬多~四萬,有含勞健保。因為做得不錯,後來都離職自己去接生意了 XD。另外有一個重點就不能私下接生意。