ace0156bbb wrote:匯豐銀行亞太區總裁是一位小兒麻痺患者，他大學時經濟念的非常的好，畢業後進入香港匯豐銀行工作，後來做到總裁。他常常需需拄著拐梗到國外去跑業務，他說：別人是用時間工作，他則是用生命在工作。
http://chifon...(恕刪)
其實，你當時畢業後才二十八歲而己，進事務所不算老。大型的不要或許可以先到中型的歷練，歷練過後再跳大型的。事務所的流動率很高，這一點和國家的稅務人員一樣。事務所的工作不難，只是較雜例行之事務一直在重複和加班。在大型事務所擁有會計師執照的和研究所學歷的人很多，但是，也因此競爭和人事鬥爭也大。很多人才都掛冠而去考公職的不少。銀行，除非是公營行庫，不然業績壓力是很大的。銀行常常會因職務調來調去的，這在很多行業都是常見的，習慣了就好。
你跑業務績效不錯相當難得，因為念會計會跑業務的沒有幾個。
之前有刊到一位專櫃小姐，因結婚生子而離職，後來她知道產後要再回專櫃很難了，於是找了一份餐廳洗碗工來做，該工作，讓她很有成就感。因為每天雖有洗不完的餐盤，但是她都事先將盤子分類好、有較飯粒的先泡水，因此一下子就把任務完成了。後來，她說因為能把事情做好讓她很有成就感。舉凡廚房的工作她都會，後來工作受到賞識逐步調升，最後做到經理，月休四天，年薪百萬。她很樂在工作中，也利用空閒學習餐飲管理的知識。
現代的人要找到自己興趣的工作不太容易，所以，最好是從工作找樂趣才是最重要的。有樂趣後，自然就會變興趣了。每個人的個性、特長都不同，所以我們不必去羨慕他人，因為有些事務所的會計專才，不見得在人際溝通方面就會強，因為這不是他們的強項。相反的，你也有你自己的特長，將我們的特長加以發揮到極致，那就是一種樂趣了。
不可否認,所謂的職場,大底是全球屎然,無一特例,但是呢,台灣最讓人賭爛:
一以22K壓制年輕世代;
二以年齡限制歧視中齡勞工族群;
三上唬國民黨下壓民進黨;
這是台灣企業的心態!
換句話說:
人才和勞工是國家發展的基礎,也是建軍備戰的根基,更也是企業全球發展的戰將
說明:
平心而論,科學技術,包含,數理發展,才是國家的未來;
科學技術的進步需要有韌性和執著的人來投入,因為每一天都是挑戰;
不可否認,國家的科學技術影響到國家整體的全球競爭力,無庸置疑;
所以,如何提升國家的科學技術,應該是重大議題?
國家的未來還是仰賴科學技術,包括,工程和數學;
這是國家戰略發展最高指導源則;
然而.國家的成功.也是唯持科學研究和技術的主導.格外是.創新;
也就必須來教育下一世代的學子這是一個急迫性培養;
特別是中華民國台灣下一世代的工程師和科學家;
這是國家的優先戰略人才事項;
因為科學技術的精進也能夠改變企業文化;
總之,這是一個國家未來選擇,仍必須繼續往前走!
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