Mirage-Ulysses wrote:
目前追求 就是體脂17...(恕刪)
這位大哥您貼的基金投報率是負數
下次能否貼張正的出來
小弟最近買的投報率約50%
唉 早知押身家就立馬退休了
超不要臉勇者 wrote:
還有我已經自己出來做生意一年半了，不過利潤還沒好到能聘人，
"現在很多企業一方面要求員工忠誠，但又不善待員工，你一個人資在看人家資歷就先入為主的認為對方缺乏忠誠並不是很好。"
痾，是不太懂他怎會認為 做不久 就是對公司不忠誠。 如各方面待遇就不太好，或只是行情價！ 站一般台灣員工的角度 會認為不好，自然就會閃人！ 這是很自然的循環！
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那樓主大大你之後有請人之後，(我自己年輕時是跟自己剛出去創業的人一起工作過。 他當人家員工時，也是能有摸魚的空間就摸魚。 自己當老闆後，員工都已經很盡本份，還是被他嫌！ 純粹就是換了位置 也換了腦袋！)
可能也會遇過不少形形色色的員工。 有好的 就很珍惜！ 但真正好的 可能也待不久。(盈餘有限，總不能行情時薪160元到頂的工作，發時薪200、240給她他吧。)
遇到不好的，明明一分鐘可以做好的事，偏偏他她可以五分鐘再做完！而且還做的很不好！ 之後就‧‧‧
對方也心知肚明這工作沒什麼人要做。(所謂的薪水有限)，才這樣拿翹！ (就認為只拿這一丁點薪水 是要多賣命 多用心工作。隨隨便便 慢慢吞吞就好啦！)
多遇幾位之後，看的人數多了，或許也會比較有與目前不同的想法？
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又跟感情一樣 我司可能是要找一位至少能結婚五年 十年 十五年的對象！ (也就是只能給的起行情薪。再按年資與貢獻度升！)
明知道來的這位大概半年 或一年內就會閃人！
真的還要浪費她的寶貴時間讓她白跑一趟？ (以你第一樓PO的那張 一看就知那位求職者就是不滿意薪資，才會一直跳跳跳。)這是最有可能原因。 次因可能還有其它 與同事間不和睦 諸如此類
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超不要臉勇者 wrote:
年輕人跟老人的能力差別跟優缺點我當然清楚的很
有的年輕人能力 態度 就都很好。 有的老人 能力 態度 體力 就非常不好。
但也有老人態度 責任心 能力 經驗都很優！ 有的年輕人 態度差 責任感低 愛摸 也是有。
不太容易由年紀就直接二分法！ 但總歸來說 年紀越大的 體力確實是越差！
我就是年紀大的那個=
樓主大...
剛又更仔細看第一篇 你們的對話...
痾...其實，(因不知你目前工作性質為何)
譬如你這工作業界 給工讀生 或正職人員 試用期後或許時薪150 160好了。
(由你倆對談內容來看)你是屬於比較挺員工的那種老闆。 時薪可多給個30、40、50元那邊嗎？(時薪能多給30~50元 這就已經非常善待員工了！
)就是總盈餘都還是有賺，但因為多給員工薪資，等於壓縮到你的利潤！
我不是故意唱反調，而是真到那時候，在我所見過的絕大部份人，也是認為就給行情薪就好了。不必刻意時薪幫員工加個30~50塊。
畢竟老闆淨利就很有限！(當然 樓主或許可以突破我對既有人類的定見。確實就是對員工非常好，好讓我生平之中有一件新的事可以講！ 而不是永遠都只看見普通的 一般的老闆、資方！)
能一小時多給個30~50元，員工每天可以多賺到240~400元。一個月可多5208~8800 (現景氣那麼差 員工每個月多五千至八千 這幫助實在大到不得了)。 在我看來 以二人規模的工作室 或小吃，或餐車，這已經是非常佛心的老闆。 也確實就如你與那位人資討論時所說 要對員工好。 (小公司比較能這樣做啦。 如果是上千上萬人的公司，這樣對員工好，企業淨利要很賺才行！不然人事成本支出太多！ 最後撐不住 倒閉！ 到越南這類低成本勞力國家讓越南賺‧‧‧)
但真到那時，真能實行嗎？
"不能善待員工的公司永遠會面臨人力資源流動大的問題，也祝貴司找到你們要的奴才。"
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以我自己來說 是不會在這小事上糾結
若我是樓主 則繼續全心力在自己的本業上衝。
若我是那人資 有些事放在心裏就好 不必浪費時間去FB討論這類沒什麼定論性的話題[年輕人當然有好的 但也有不好的。老人當然有好的 也有不好的]，更積極替公司找到最好人才。或更加強自身能力！(人資界的霸主‧‧‧ 還是人資阿！ 總是要找機會 快往上爬)
在這事上耗到你們雙方時間！ 時間成本都耗損了！
Mirage-Ulysses wrote:
其實能力真強到一個...(恕刪)
關於我老媽的事情我大概說一下，現在改用手機排版傷眼請見諒。
我老媽是很熱衷學習的一個人，他經常換工作是因為如果發現這家公司的帳太簡單，缺乏挑戰性跟專業性，基本上我老媽把事情學一學就會開始準備離職了。因為他認為這樣的工作沒有挑戰性。
後來我老媽去了一家公司在大陸的分公司當財務主管，事情做到有條不紊，薪資我印象中大概當時是7萬多的樣子，不過後來因為實在想念台灣所以交接辭職回台。
後來回到台灣後這家公司的台灣本部老闆親自請他來台灣的本部上班，我老媽當時也是傻傻的薪資3萬5就答應回去了。
後來大陸那邊接管的新財務帳作的一塌糊塗讓老闆娘很頭痛(沒看錯，這家公司其實是老闆娘在垂簾聽政的)，就再三要求我老媽去大陸給財務作教育訓練，我老媽一聽老闆娘開的條件立刻打槍
詳細條件我不是當事人我聽我老媽轉述的
1.去大陸給財務主管教育訓練
2.提供機票來回(但是住宿吃飯自負)
我老媽當然不幹，首先大陸財務主管薪資都比我老媽高這麼多，我老媽才35K幹什麼要他這麼累，再來薪資也不高還讓我老媽住宿吃飯自負，有點良心？所以當然我老媽就拒絕了。
後來老闆娘就開始找我老媽麻煩而老闆也不敢說什麼只能放任老闆娘的行為。
過不久我老媽也就辭職了。
我自己的是覺得會計這個職位其實
說實在我自己認為會計是一門很專業但是又同時很難量化業績的職位，一個專業又有能力的會計可以內外帳雙修又能把公司的帳款管理的有條不紊，反之亦然。
但是因為不像業務一樣容易量化業績所以經常被忽視其專業性，所以在前文中我才會認為我那位朋友對於事情過於二分法並不一定是一件好事，一個好的公司自然能讓員工願意長久作下去，畢竟誰喜歡整天換工作呢。
而相反不敢換工作的人如果從反方面來說也是對自己能力不夠自信願意屈就於低薪也說不一定呢？
所以我也才會有這樣的說法，換的工作多其實有時候不一定是件壞事。
而年齡大又常換工作也不代表他缺乏能力與穩定，而是他或許還在尋找一個能和他契合的好公司。
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